辞退无固定期限劳动合同员工赔偿N+1还是2N?,于2025年2月12日上线。抖音精选为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看丰富、高质量视频就上抖音精选。
当企业决定辞退无固定期限合同员工时,需要遵循一定的赔偿原则,即2n 1。其中,“n”代表员工在企业工作的年限,每满一年需要支付一个月工资的经济补偿;“1”代表员工没有提前通知的额外补偿。需要注意的是,这里的工资是指员工被辞退前十二个月的平均工资,而不是基本工资。三、赔偿原则的适用条件2n 1赔偿原则适用于企...
在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职，结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的：我在公司工作了十八年，就是18个月工资；签订的是无固定期限劳动合同，要赔双倍就是36个月工资；再加上一个月的代通知金，总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八，总赔偿金额66.6万...
法定N+1，大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除，对于实体要件和程序要件要求比较高，是员工关系中的高难度技术，用人单位被认定为违法解除的概率非常高。一旦被认定为违法解除，劳动者可以获得2N赔偿金，或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员 法定N倍经济补偿，少部分劳动者可能可以拿到2N。
示例：工作5年，月工资2万元（当地平均工资3倍为1.8万元），补偿金为5×1.8万=9万元。代通知金（+1）：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资。但仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）。2. 违法解除的赔偿金（2N）若公司无合法理由解除合同...
公司如果想用＂你不胜任工作＂这个理由辞退你，按理说需要支付N+1的赔偿。但这个理由用起来可不容易。什么叫＂不胜任＂？怎么界定？公司还得证明已经对你进行了培训或者调岗，你还是不行。这么多环节，一不小心就会出错。所以，很多时候公司用这个理由辞退员工，反而会被认定为违法解除，要赔2N呢。经济性裁员：...
2. 员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，如果企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿。对于无固定期限的员工，补偿标准是2N+1，其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资。3. 若企业拒绝提供经济赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门负责...
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，也就是我们熟知的2N，即每在单位工作一年，支付2个月的工资作为赔偿。可以看出，如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续回到单位上班，也可以要求单位支付赔偿金，二者择其一，那...
导读:无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿 ...
但最终并没有兑现，那么，员工就可以要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。因此，不管你是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，如果被公司辞退，那首先看公司是怎么操作的，如果跟你好好谈，想让你答应离职，那基本公司就是想要以“双方协商一致解除劳动合同”这一条款来解除劳动合同...