百度试题 结果1 题目在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()。 A. 一年 B. 二年 C. 四年 D. 三年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限不得超过 ( ) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
总之,劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同后,竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年。在设定竞业限制期限时,用人单位需要综合考虑多种因素,以保护自身利益并保障劳动者的合法权益。同时,用人单位应当加强对劳动者的管理和监督,确保其在解除或终止劳动合同后遵守竞业限制义务。 风险提示: 企业服务平台温馨提示 以上知识...
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过二年.根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.法条根据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四...
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过多久 在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过2年.根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开... 查看全文 郑萌律师 执业6年...
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竟业限制期限不得超过()A.一年B.二年C.三年D.四年
百度试题 题目在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员的竞业限制期限,不得超过( )。 A.半年B.一年C.二年D.三年相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...
法律分析:在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过二年。根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者
法律规定，在解除或者终止劳动合同后，被解除或者终止劳动合同的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四条 【竞业限制的范围和...