劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由()支付一次性工伤医疗补助金。A.用人单位B.社保基金C.就医医院D.工伤保险基金
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由()支付一次性工伤医疗补助金,由()支付一次性伤残就业补助金。 A. 劳务公司;用人单位 B. 用人单位;劳务公司 C. 工伤保险基金;用人单位 D. 用人单位;工伤保险基金 相关知识点: 试题来源: ...
[单选题]劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由()支付一次性工伤医疗补助金,由()支付一次性伤残就业补助金。( ) 答案 A 解析 null 本题来源 题目:[单选题]劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由()支付一次性工伤医疗补助金,由()支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,()。 A. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 B. 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 C. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性...
《劳动合同法》第四十四条第一项就是劳动合同期满终止。而对于聘用合同终止是否需要支付经济补偿金,则需要按照事业单位聘用合同相关法律法规规定执行,并不能直接适用《劳动合同法》。 《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度...
七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。( )A.正确B.错误
劳动合同到期是终止不是解除.如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-27 劳动合同期满终止合同有经济补偿吗 ...
七至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,可以享受()待遇。 A. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算 B. 一次性工伤医疗补助金 C. 一次性伤残就业补助金 D. 一次性伤残补助金 相关知识点: 试题来源: ...
1.《工伤保险条例》第三十七条(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2. 应用这一条款应该和《...
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关知识点: 试题来源: 解析 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...