上海无固定期限劳动合同签订条件有哪些要求 导读:无固定期限合同的签署条件在上海和其他各地大体相同。其一,工作达到十年及以上;其二,单位实行劳动合同制度或国企改革重组时,连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;其三,连续签订两次固定期限合同且不存在不适合续签的情况,再次续签就应签无固定期限合同。另外,如果用人...
一、上海无固定期限劳动合同签订条件有哪些 劳动者若能于同一雇主处连续服务长达十年之久者;当雇佣关系首次建立时,亦或是国有企业进行重组并重新签订劳动合同时,若劳动者能够在同一单位连续工作超过十年,并且其距离达到法定退休年龄仍少于十年;以及,如果劳动者能连续签订两次定期固定的劳动合约,在此期间,未有违反《中华...
1. 员工在企业工作满十年,且在过去连续十年中未与企业签订过固定期限劳动合同;2. 员工在企业连续工作满八年,且提出签订无固定期限劳动合同的要求;3. 员工在企业工作满五年,并且符合相关的专业资格或其他条件要求。以上三个条件满足其一即可。需要注意的是,企业不能无故拒绝签订无固定期限劳动合同,否则将面临相应的法...
无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿,协商一致的原则.只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫,欺诈,隐瞒事实等非法手段,符合法律有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同.其次,在法律规定的情形下,劳动者提出...
法律分析:无固定期限劳动合同签订的条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;... 查看全文 汪正楼律师 执业16年 资质认证 2022-01-18 上海无固定期限劳动合同签订条件 -劳动...
1. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，则符合签订无固定期限劳动合同的条件。2. 用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也满足无固定期限劳动合同的签订条件。3. 劳动者若已连续订立二次固定期限劳动合同...
1、双方自愿：劳动合同是双方自愿达成的协议，雇主和员工都应自愿签订无固定期限的劳动合同。2、符合法律规定：劳动合同应符合《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定。3、工作年限：无固定期限劳动合同适用于已经连续工作满10年的员工。4、合同内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作...
上海无固定期限劳动合同签订条件合同编号:___甲方(用人单位):___乙方(劳动者):___根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在上海无固定期限劳动合同签订条件达成一致,签订本合同。第一条合同签订条件1.1甲方依法设立,经营状况良好,具备签订...
法律分析:无固定期限劳动合同签订的条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;... 查看全文 汪正楼律师 执业16年 资质认证 2022-01-18 上海无固定期限劳动合同签订条件 -劳动...