一、上海市病假时间是怎么规定的? 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以...
上海市病假医疗期规定是企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. 法律依据: 劳保部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因...
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一...
上海市病假医疗期规定是企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. 法律依据: 劳保部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因...
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限,但因各地实际情况不同,因此医疗期规定与期限也不同。 上海地区: 医疗期的确定可以简单总结为:医疗期=n+2≤24(月)(n:代表劳动者在本单位的工作年限) 根据上海市政府颁发的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医...
上海职工医疗期的规定是这样的:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个...
上海医疗期多久? “二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。” ——上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知沪府发〔2015〕40号 ...
根据医疗期计算规则,赵师傅入职满一年未满2年,医疗期还是3个月。 相关推荐: 上海医保异地就医备案范围 温馨提示:微信搜索公众号上海本地宝,关注后在对话框回复【医保】可获上海医保最新资讯、医保基本制度、报销指南、医保余额及待遇查询方式等信息。 手机访问上海本地宝首页 ...
1、 集体合同对医疗期有特别约定的; 2、 劳动合同对医疗期有特别约定的; 3、 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定。 手机访问上海本地宝首页 【导语】:医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
员工有慢性病,医疗期怎么算? 上海医疗期按照n+2算,满20.83天算一个月;医疗期满后,如果不能返岗或者从事单位安排的其他岗位,公司可以解除合同。#外企打工人 #职场 #医疗期 #病假 #职场那些事,于2024年11月13日上线。西瓜视频为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看