医疗期是指员工因非工伤疾病需要休息治疗时，单位不得随意解除劳动合同的法律保障。在上海，这一政策颇具人性化，医务期的计算方式是：刚入职的员工第一年可以享受3个月的医疗期，之后每多工作一年就增加1个月，最高可享受24个月的医疗期。例如，老张在公司工作了6年，若他因病需要住院治疗，他可以安心地休息9个月。这一政策的关键在于
轻松学政策 小林是一家厨具公司的销售。去年10月底体检时查出肝功能指标异常，后被诊断为肝炎，医生开出病假单，需要静养一段时间。小林是去年6月入职的，目前的医疗期为3个月，最近他的医疗期将满，但还需继续请病假。这种情形下，单位还需支付病假工资吗？
导读:上海医疗期计算方式按实际工作年限和本单位工作年限划分:实际工作年限十年以下,本单位五年以下医疗期三个月,五年以上六个月;十年以上的,依本单位工作年限不同,医疗期从六个月到二十四个月不等。累计病休时间也对应不同:三个月医疗期在六个月内累计,以此类推。此方式保障双方权益。 上海医疗期怎么计算 一、...
简单来说，医疗期是指员工因病或受伤需要休息时，企业无法随意解雇员工的保护伞。在上海，这一政策的制定尤为人性化。你刚进公司，至少能享有三个月的医疗期，接下来的每一年，最多还可以增加一个月，这样一来，最高可享有的医疗期可达24个月！老张，一个已在公司打拼了六年的员工，突如其来的住院治疗让他有...
一、上海医疗期是怎么计算的 在上海,医疗期依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定,不同年限对应不同医疗期时长及累计病休时间计算方式,职工医疗期内享受相应病假工资等待遇。 根据相关规定,实际工作年限和在本单位工作年限不同,医疗期时长有所区别。实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下医疗期为3个月,5...
所谓医疗期,就是在员工生病或受伤(非工伤)需要休养治疗时,单位不能随便解除劳动合同。这项政策在上海尤其人性化:刚入职的员工第一年便可享受3个月的医疗期,之后每多工作一年,医疗期就会增加一个月,最高可享受24个月。举个例子,老张在公司工作了6年,突然查出需要住院治疗,他就可以安心休9个月的带薪病假。但需要...
上海地区关于医疗期计算的规定如下：医疗期计算基准：医疗期计算以员工在现单位的工作年限为基准。医疗期时长：医疗期根据员工在单位工作年限累加设定，首年为3个月，之后每满1年增加1个月，上限为24个月。计算方式：采用累计计算方式，不循环。即员工的医疗期是连续累积的，不会因为某个周期结束而清零...
答:上海地区有关医疗期的计算规定如下: 1. 法律法规 根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定(2015修订)》规定【沪府发〔2015〕40号】,医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24...
上海的医疗期规定非常细致:员工在入职的第一年可以享受3个月的医疗期,之后每多工作一年,医疗期就会延长1个月,最长累计可达24个月。例如,如果你在公司工作了5年,生病后可享受最多9个月的带薪病假。不过,需要特别注意的是,这个时间是按自然月计算,而非工作日。
法规条文依据沪府发〔2015〕40号文件及上海市劳动局的通知指出，医疗期根据员工在单位工作年限累加设定，首年为3个月，每满1年增加1个月上限至24个月。同时，休病假期间须剔除休息日、节假日。分析解释在计算方法上，上海采用累计计算方式，而非分段、分周期，不循环。以某员工2015年1月1日入职，2019...