根据相关法律规定上海病假是需要根据具体的劳动的年龄来进行计算的,如果总工龄在10年以下在现单位6年,那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年,那么是9个月医疗期。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 根据...
根据《劳动能力鉴定暂行规定》和《上海市工伤保险条例》的规定,上海市医疗期的规定如下: 1.医疗期的计算方式:医疗期的起始时间是劳动者患病或者发生工伤的当天,截止时间是劳动者的病情达到治愈或者达到可以从事工作的状态的当天为止。 2.医疗期的长度:根据劳动者的病情和职业病的不同,医疗期的长度有所不同。一般情况...
六、医疗期期间的工伤认定: 如果员工在医疗期内被确诊为工伤,应及时享受工伤保险待遇,用人单位不再支付员工的病假工资。工伤认定应按照《上海市工伤保险条例》的规定进行。 总之,上海市的医疗期规定是在员工因病休假期间,用人单位按一定比例支付员工的病假工资,医疗期的起始日和终止日由医师根据员工的病情判断确定。同...
根据上海市人力资源和社会保障局的规定,上海医疗期期限根据员工所患疾病或受伤的种类、程度和时间长短等因素确定。具体来说,不同行业、不同职位以及不同病情的员工,其医疗期期限可能存在差异。三、特殊情况处理在医疗期内,如有特殊情况,企业可以延长医疗期,但延长期限不得超过法定医疗期期限。此外,对于某些特定行业的...
所以,上海地区员工可享受6个月的医疗期,实际可以休20.83天*6=124.98个工作日(实操中可以取整数125个工作日)。如果该员工在2020年1月1日前累计休满了125个工作日,则视为该员工休满了医疗期。若员工在2020年1月1日前没有累计休满125个工作日,只休了100个工作日,则从2020年1月1日起,该员工享有7个月的医疗...
上海医疗期最新规定2023(附政策原文) 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
上海市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定主要包含以下内容: 一、医疗期的定义与目的 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。 二、医疗期的确定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
在上海市职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等,其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。一般只有在用人单位连续工作,已经有20年以上的这部分老员工,可以享受到的医疗期最长是24个月,而且病假期间是有工资的。 上海市病假时间是怎么规定的?
法律分析: 上海市病假医疗期规定是企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;... 查看全文 汪小燕律师 执业11年 资质认证 2023-02-14 解答律师 吕娟律师 交通事故,...