一般来说,常见的有1年、2年、3年等。无固定期限劳动合同是在符合法定条件时签订的,没有明确的终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则是在完成特定工作任务时终止。具体期限的选择,取决于用人单位和劳动者的协商和实际情况。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立...
一年合同的试用期最长不超过两个月，这意味着员工可以更快地结束试用期，享受到正式员工的待遇。在试用期内，员工的薪酬通常较低，因此从经济角度考虑，一年合同在提前离职时的经济赔偿成本也相对较低。2. 无固定期限合同的门槛更低 连续签订两次一年期限的合同后，员工即有资格要求签订无固定期限的劳动合同。这为员...
在签订合同时,单位与员工可以协商确定劳动合同期限,第一次签订一般是有固定期限的,可以是一年、三年或者是五年的,从第二次或者第三次续签劳动合同的,可以不再规定期限,签订无固定期限的合同。 在试用期方面,《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
一、劳动合同的种类与签订年限1. 全日制劳动合同:根据《劳动合同法》规定,全日制劳动合同的期限一般为一年、三年、五年等。此类合同适用于全日制用工,如企业员工、教师、医生等。在签订全日制合同时,双方可以协商约定试用期、工资待遇、工作时间等相关条款。2. 非全日制劳动合同:非全日制劳动合同的期限一般为半年、一年等...
劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国，劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况：1.固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等，具体由双方协商确定。2.无...
劳动合同一般可以签订1年以上,一般分为以下几种情况: 1.无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同一般没有明确的终止时间,即劳动关系不以时间作为界限,而是以双方达成协议为准。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同。双方如达成协议,劳动合同可以长期有效。 2.有固定期限劳动...
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类。 第一种是有固定期限的劳动合同,这种合同明确约定了效力期间,可以是几年或十几年,也可以是一年或几个月。 第二种是无固定期限的劳动合同,这种合同只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同...
法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民...