ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(一体性)はキャセイパシフィックの優先事項です。一体性のある環境とジェンダー平等を大切にする職場をグローバルに築くことにより、私どもはより良い企業に成長することができます。
企業が人材を魅了し、定着させるには、人々の多様性を認め、組織内で活用するダイバーシティ&インクルージョン (包括) と、帰属意識であるビロンギングを高める戦略が極めて重要です。
ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)とは、人材の多様性(=ダイバーシティ)を認め、受け入れて活かすこと(=インクルージョン)を意味します。性別や年齢、国籍を問わない、全ての人が活躍できる場にすべく、ダイバーシティ&インクルージョンを重要視する企業が増えています。 富士通のダ...
このページは機械翻訳したものです。 Diversity and Inclusion Oracleはダイバーシティ& インクルージョンに積極的に取り組んでいます。Oracle respects and values having a diverse workforce that increases thought leadership and innovation.As part of our initiative to build a more inclusive culture ...
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
Shure のすべてのアソシエイトが尊重され、自分らしく輝くことができる職場環境づくりに尽力する VIBEリーダー、サポーター、メンバー、ボランティアの皆さんに、心から感謝します。 13 Shure は、世界中の当社におけるラテン系およびヒスパニック系の伝統を持つ人々の歴史、文化、貢献を称...
職場のダイバーシティ向上により財務業績にも大きな効果がもたらされます。しかし、多くのリーダーにとって、多様な考え方や経験をもつ人材により構成される組織をどうしたらうまく構築できるかは、はっきりわかっていません。ダイバーシティの効果、どうしたら実現できるか、どうしたら多様...
富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。
また、この活動はHPEのダイバーシティ推進の仕組み「ERG (Employee Resource Group)」により支えられています。上級マネージメントからスポンサーやアドバイザーとして支援を得ることができ、会社のツールの利用や勤務時間内の活動が認められています。