ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(一体性)はキャセイパシフィックの優先事項です。一体性のある環境とジェンダー平等を大切にする職場をグローバルに築くことにより、私どもはより良い企業に成長することができます。
その相関関係は、必ずしも因果関係とは一致せず、ダイバーシティの高さが利益の増加と本質的にはイコールではないことは事実だが、ダイバーシティ&インクルージョンの優先により、企業は結果的に好業績へつながる、さまざまな成果を得ることができる。例えば、ダイバーシティを優先する企業は...
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
Shure のすべてのアソシエイトが尊重され、自分らしく輝くことができる職場環境づくりに尽力する VIBEリーダー、サポーター、メンバー、ボランティアの皆さんに、心から感謝します。 13 Shure は、世界中の当社におけるラテン系およびヒスパニック系の伝統を持つ人々の歴史、文化、貢献を称...
職場のLGBTQ+の取り組みの評価指標「PRIDE指標」のゴールドを8年連続受賞 IBMでは、世界規模でLGBTQ+に向けた情報開示や意見交換の場を設け、ダイバーシティー&インクルージョンの観点から、人事制度の拡充や社会への働きかけを行なっています。2020年以降は 「Be Equal Allyship」をスローガンに、...
Asana は一人ひとりの力と多様性を支持する職場環境を推進しています。そのためには、ダイバーシティとインクルージョンを常に意識したチームづくりが不可欠です。
時代の変化の激しさやSDGsの推進から注目度が高まっているD&I(ダイバーシティー&インクルージョン)。D&Iを企業の成長につなげるべく、組織コンサルティングが専門の中小企業診断士が、D&Iとは何か、D&Iをどのように進めるかについて、わかりやすくご紹介します。
ダイバーシティとインクルージョン(D&I)のイニシアチブはもはやオプションではありません。D&Iは従業員のエンゲージメントと業績に影響を与え、成功に導くビジネス戦略の重要な要素となります。このレポートを読んで、Schneider Electric、DHL、Marriottといった主要なグローバル企業10社が、さま...
PwCグループは、インクルージョン&ダイバーシティ(以下”I&D”)において最も革新的・先進的な企業となり、経営課題であるダイバーシティをビジネスチャンスへと変えていくことをビジョンに掲げてI&Dを推進しています。私たちが最終的に目指しているのは、お互いに相手を尊重して、一人一人が...