ダイバーシティー(Diversity)は、直訳で「多様性」「相違点」という意味があり、組織などの集団に性別・世代・障がいの有無・国籍など違いを持った人たちが所属している状態を指します。 一方、インクルージョン(Inclusion)は、「包含」「一体感」と訳され、多様な人材がお互いを認め、一体...
企業がダイバーシティを意識してマイノリティを雇用しても、雇用された方々が真の意味で各自の能力を発揮できる環境ではないかもしれません。 反対に、特定の人種などを重視して雇用した場合、企業が求める条件に該当せずインクルージョンを満たせないかもしれないのです。
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市などが主催。ダイバーシティは多様性を意味し、インクルージョンは包含や受容の意だが、多様性を受け入れて個々が活躍するという意味合いがある。フェスでは、性差や世代差などさまざまな違いを乗り越えて、誰もが輝けるまちをつくるため、それぞれの立場で何ができるかを考える。 第1部...
ワーキングマザーの活躍の機会と労働意欲の向上にともない、あらゆるシーンでデジタルが重要な役割を果たしています。続きを読む ファストトラック(昇進の道)を歩む女性 優れたファストトラック戦略は、より効果的な女性のキャリア開発のためのロードマップとして機能します。続きを読む ...
またこれは、従業員がそれぞれの仕事において成功を収めることができるよう総体的な戦略を立てること、そして、ダイバーシティの側面に配慮され尊重される環境を作ることから始まる。そうした多様な視点や経験をうまく融合させることができれば、社内のあらゆる業務に反映されるようになる。
例えば間違った専門家の思い込みが、強力な信念となり、多くの人が疑うこともなく信じ込まされるということもあります。これもある意味妄想です。当事者も専門家も、自らの認識が妄想かもしれないと自覚し、合意できる現実をさぐって対話することから、「研究」が始まります。これが、当事...
BPって「ビジネス・パートナー」さんのことだったのね。でも、金融業界でBPといえば、「0.01パーセント」を意味するベーシス・ポイントだっていうのが常識だったんです。——光景が頭に浮かびます…。ところで、一口にIT業界といっても多くの企業がある中で、どうしてIBMだったのでしょう...
わる典 型 的な固定観念を克服することを 定観念に結び付け,テクノロジー 意味した.特に,フレキシビリティ 41% 37% という利器を利用しないような とは子を持つスタッフ,とりわけ 古い考え方とアプローチからは, 母親が希望するものという観念 脱却しなければならない.会社 があったの...
夕日を背負って 17時の鐘で We have to go home 約束破って遊んだ someday 帰らん背徳感とえも言えん body&soul 父さんの引き出しの中 ラベルのない意味深 VHS 見たことない人たちの make love 見たことは言えぬまま still now 頭じゃ分かってて身体で間違った その向こう側に手を伸ばし...