ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(一体性)はキャセイパシフィックの優先事項です。一体性のある環境とジェンダー平等を大切にする職場をグローバルに築くことにより、私どもはより良い企業に成長することができます。
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
その相関関係は、必ずしも因果関係とは一致せず、ダイバーシティの高さが利益の増加と本質的にはイコールではないことは事実だが、ダイバーシティ&インクルージョンの優先により、企業は結果的に好業績へつながる、さまざまな成果を得ることができる。例えば、ダイバーシティを優先する企業は...
時代の変化の激しさやSDGsの推進から注目度が高まっているD&I(ダイバーシティー&インクルージョン)。D&Iを企業の成長につなげるべく、組織コンサルティングが専門の中小企業診断士が、D&Iとは何か、D&Iをどのように進めるかについて、わかりやすくご紹介します。
職場のLGBTQ+の取り組みの評価指標「PRIDE指標」のゴールドを8年連続受賞 IBMでは、世界規模でLGBTQ+に向けた情報開示や意見交換の場を設け、ダイバーシティー&インクルージョンの観点から、人事制度の拡充や社会への働きかけを行なっています。2020年以降は 「Be Equal Allyship」をスローガンに、...
Shureでは、職場におけるダイバーシティー、公平性、インクルージョン、機会や情報へのアクセスの向上に取り組んでいます。そして、当社は、社員、顧客、サプライヤー、地域社会が一年を通じて当社にもたらす文化的多様性を認識し、尊重しています。
富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。
アクセシビリティへの対応、ニューロダイバーシティを含む多様性への理解の促進、そして看護をする従業員への支援を特に重要視しています。 多様な能力を持つ従業員の活躍 やニューロダイバーシティへの取組み を支援するネットワークがオラクルの多様性推進の鍵となっています。 LGBTQ+のイ...
マイクロソフトの 2024 年ダイバーシティ&インクルージョンレポート (2024 Global Diversity & Inclusion Report)が公開されました。今回のレポートは、これまでで最もグローバルで透明性の高い内容です。この年次レポートが発行されるのは今回で 6 回...