「ダイバーシティ&インクルージョン」は、UBSの中核を成す価値観の一つであり、お客様にとって、そしてUBSにとって継続的な成功の鍵となるものです。 ダイバーシティの理解を高め、実践するために 社員エンゲージメントや研修を通じた意識啓発・教育 全ての社員がその能力を最大限に伸ばし...
ダイバーシティ多様性を活かした職場づくりをご紹介します。 ヤマハ発動機は、持続的な成長を確保するために、 異なる経験、スキル、属性を反映した多様な視点や価値観が重要と考え、多様な人材の確保を目指しています。 グローバル人材開発部を設置 本社にグローバル人材開発部を設置し、全世界...
企業が人材を魅了し、定着させるには、人々の多様性を認め、組織内で活用するダイバーシティ&インクルージョン (包括) と、帰属意識であるビロンギングを高める戦略が極めて重要です。
「ダイバーシティ東京 プラザ」は、「劇場型都市空間」をコンセプトに、遊び、学び、くつろぎ、そして驚きや感動を体感できる「東京、お台場の新名所」を目指します。
日 [しゅうはすうだいばーしてぃ] [syuuhasuudaiba-sithi] 周波数ダイバーシティ 读成: しゅうはすうだいばーしてぃ中文: 频率差异、频率分隔、频率分集 巡回遅延ダイバーシティ(CDD)は、OFDMシステムにおいて送信ダイバーシティを周波数ダイバーシティに変換するスキームである。 循环延迟...
ダイバーシティ&インクルージョンへの弊社の揺るぎないコミットメントに基づき、お客様、ビジネスパートナー、そして人々から選ばれるサービスブランドになる。 弊社の約束 ジェンダー平等 リーダーシップ部門や女性が少ない部門において女性の地位向上を実現し、ジェンダーの壁や偏見を根絶...
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
ダイバーシティとは「違い」のことです。 インクルーシブネスとは、これらの「違い」をうまく活⽤することです。EY Japanは特に 「ジェンダー(性差)」 「マルチカルチャー」 「障がい者」「LGBT+」「ワークライフマネジメント」を DE&I の取組みの重点領域と位置付けしています。
職場のダイバーシティ向上により財務業績にも大きな効果がもたらされます。しかし、多くのリーダーにとって、多様な考え方や経験をもつ人材により構成される組織をどうしたらうまく構築できるかは、はっきりわかっていません。ダイバーシティの効果、どうしたら実現できるか、どうしたら多様...
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。 Slack チーム一同作成2024年5月26日 目次 ダイバーシティ&インクルージョンとは、個性と能力に応じた活...