对比X理论和Y理论,可以看出,它们的区别在于对于个人的需要看法不同,因此采用的管理方法也不相同。按X理论来看待个人的需要,进行管理就要采取严格的控制、强制方式;按Y理论来看待个人的需要,管理者就要创造一个能多方面满足个人需要的环境,使人们的智慧、能力得以充分的发挥,以更好地实现组织和个人的目标。反馈...
(4)对比X理论和Y理论可以看出,他们的差别在于对于员工的需要看法不同,因此管理者采用的管理风格也不同。按X理论来看待员工的需要,进行管理就要采取严格的控制。强制方式(胡萝卜加大棒);按Y理论来看待员工的需要,管理者就要创造一个能多方面满足员工需要的环境,使人们的智慧、能力得以充分的发挥,以更好地实现组织和...
【简答题】试比较麦格雷戈的x理论和y理论。 答案:x理论指⑴人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性; 点击查看完整答案手机看题 你可能感兴趣的试题 问答题 【简答题】简述Z理论的主要内容。 答案:⑴企业对职工的雇佣应该是长期而不是短期的;⑵上下结合制定决策,鼓励职工参与企业的管理工作;...
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麦格雷戈提出的X理论和Y理论在管理学界一直影响很大。有人为了比较、验证这两种理论的效果,选择了两家工厂和两家研究所进行试验,所观察到的试验效果如下表所示。请根据管理理论并结合试验结果做出正确的结论选择___。 两个工厂比较 两个研究所比较 运用X理论 效果好 效果差 运用Y理论 效果差 效果好 A.X...
百度试题 题目14.试比较麦格雷戈的X理论和Y理论。相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
比较马斯洛需要层次理论和麦格雷戈的X理论和Y理论,马斯洛提出的五种需要中,与Y理论对应的需要包括社交和自尊的需要。 ( )A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库
你好,小编来为大家解答以上的问题。比较分析麦格雷戈的x理论和y理论,简述麦格雷戈的y理论的思想基础这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 1、Y理论是X理论的对称,也叫成就人假设。 2、Y理论的主要观点是一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能; 多数人愿意对工作负责,寻求发...
试比较麦格雷戈的X理论和Y理论。相关知识点: 试题来源: 解析 答: (1)X理论的主要内容包括: ①人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性; ②对于大多数人来说,仅用奖赏的方法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制、监督、指挥、以惩罚进行威胁,才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作...
麦格雷戈提出的X理论和Y理论在管理学界一直影响很大。有人为了比较、验证这两种理论的效果,选择了两家工厂和两家研究所进行试验,所观察到的试验效果如下表所示。请根据管理理论并结合试验结果作出正确的结论。()两个工厂比较两个研究比较运用X理论效果好效果差运用Y理论效果差效果好 A.X理论和Y理论各有其自身的特点和...