领导与管理的关系:领导是从管理中分化出来的,在领导活动和管理活动中有较强的兼容性和互补性。领导是率领并引导大家朝着一定方向前进,而管理就是负责某项工作使它顺利进行。也就是领导是要做正确的事情,管理是要正确的做事情。让自己既是管理者又是领导者,是管理干部追求的最高境界。 领导与管理的区别与联系。
领导与管理的关系为 ( ) A. 管理影响领导 B. 领导行为等于管理行为,无论在内涵还是外延 C. 领导工作是管理工作的一部分 D. 管理的对象是物,领导的对象是人 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C 解析:本题考查领导与管理的关系,领导职能只是管理职能之一。
解析 1.区别 1)管理是应付复杂性的过程,领导是应付变化性的过程; 2)管理关注的是控制复杂的管理工作,领导是要挑战当前的做事方法并为组织设置新的目标; 3)领导者就是做正确的事,管理者就是正确地做事。 2.联系 1)两者之间的功能有交叉; 2)组织是领导与管理兼备的。
作范围不同: · 领导者:提供方向性指引,进行组织变革,工作具有概括性、创新性、前瞻性。 · 管理者:执行具体工作,维持良好状态,工作具有具体性、重复性、现实性。 领导者与管理者的区别与联系: · 领导注重战略规划,管理注重执行过程。 · 领导注重长期目标,管理注重短期效果。 · 领导注重整体性,管理注重专业化。
在实际工作中,领导和管理往往是相辅相成的。优秀的领导者通常也具备出色的管理能力,能够确保团队在追求愿景的同时,保持高效运作和稳定发展。同样,优秀的管理者也需要具备一定的领导能力,以激发团队的积极性和创造力,推动组织不断向前发展。 所以,领导与管理并不是孤立存在的,它们相互补充、相互促进,共同构成了组织发展...
简述领导与管理的关系。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)共性:从行为方式看,领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动,实现组织目标的过程。从权力的构成看,两者也都是组织层级的岗位设置的结果。 (2)区别:从本质上说,管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上的对下属命令的行为。而领导则...
解析: 从职责范围讲,领导是负责全局性、宏观性或战略性的问题,管理则是具体部门的工作与效率问题;从角色差异讲,领导者为帅才,管理者为将才;从工作方法讲,管理可以说是一门“技术”,而领导可以说是一门“艺术”;从组织地位讲,领导者只是少数在组织中具有权利、地位(职位)和影响力的人物,而管理者除了基层领导外,...
领导是指能够引导和激励员工,使他们达到个人和组织的目标,同时也能协调团队合作的人。管理是指规划、组织、领导和控制组织中的各项活动,实现组织目标的整个过程。领导和管理的关系不仅是互补的,而且是相互依存的。本文将详细介绍领导与管理的关系。 领导和管理的相互补充 领导和管理的相互补充是非常重要的,因为他们都...
**四、领导与管理的相互依存** 领导和管理虽然不同,但却是相互依存的关系。没有领导的管理就像没有方向的船,只会在原地打转。比如说一个部门,管理者把日常事务安排得井井有条,可是如果没有领导指明发展方向,这个部门就不知道该朝着哪个方向去努力。 反过来,没有管理的领导就像空中楼阁。领导提出了宏伟的目标,可...