绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们，让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识，以便在下一个绩效考核周期做得更好，达到改善绩效的目的。目的 透过意见沟通...
离职面谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说，离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因，以促进公司不断改进。简介 离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。...
二、面谈技巧 (一)准备充分 不管啥面谈,不打无准备之仗。如果是招聘面谈,就得把自己的简历好好熟悉,把自己的优势都列出来,还得了解下应聘的公司是干啥的。就像去相亲,总得知道对方是啥样的人吧。要是学术面谈,就得把自己的研究内容反复琢磨,数据都背得滚瓜烂熟。 (二)保持良好的态度 态度很重要哦。要自信...
界面面谈 2020-1-21 12:02 来自微博抽奖平台 恭喜@康宁Connie_ 等5名用户获得【《急先锋》电影票】。微博官方唯一抽奖工具@微博抽奖平台 对本次抽奖进行监督,结果公正有效。公示链接:O微博抽奖平台 @界面面谈 【新春福利】我们给一直关注面谈的新老朋友们准备了一份礼物,希望2020年我们都能一路过关斩将、排...
员工面谈问题及注意事项 (一)员工面谈问题 培训 1。您参加过哪些方面的培训? 2.您觉得培训次数足够吗? 3.您迫切需要哪些方面的培训? 4。您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗? 个人认同感 原文链接: 员工面谈全流程从入职到离职(方案+技巧+手册+问卷+表格)mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDg4NT...
面谈的内容主要包括以下几个方面：一、个人信息 面谈中通常会涵盖个人基本信息，如姓名、年龄、教育背景、职业经历等。这些信息有助于双方建立初步的了解和认识。此外，个人兴趣爱好、家庭状况等非必需信息也可以根据实际需要交流。二、目的和动机 了解面谈的目的和动机是非常重要的内容。无论是求职面试、商务...
离职面谈指引 一、对公司的整体感觉 1、你对公司的总体感觉如何? 2、你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进? 3、你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗? 4、你认为公司的报酬体系如何? 5、你认为公司的福利计划如何?还需作什么改进?
员工面谈记录 1 基本信息: 姓名: 部门: 职位: 面谈时间: 主管人员: 面谈内容: 一、工作情况 1、近期工作重点: 2、工作进展情况: 3、目前工作中遇到的问题: 4、需要公司提供的支持和帮助: 二、职业发展 1、自己对于职业规划的'认识: 2、目前的职业状况是否符合个人预期: ...
面谈沟通法，指通过训练、教育管理者关于面谈沟通的技法并提高其沟通部属能力的方法。★培训对象：所有的管理者；★培养目标：培养管理者面谈沟通的技巧与能力；★培养内容：面谈沟通的原则、技巧及具应抱有的态度；★培养方式：专家讲课与角色演练的结合；★培养时间：一般为10小时，专家授课4小时，角色演练6小时；★...