2. 公司在员工个人发展方面的期望是什么? 3. 公司在招聘新员工后,通常会如何评估员工的进步和表现? 这些问题不仅可以帮助你了解公司的情况,还可以让你更好地了解自己是否适合这个岗位。此外,还有一些问题可能因具体情况而异,所以你也可以根据具体情况提出一些特定的问题。记住,面试是一个双向的过程,你有权利了解所有...
本文将介绍面试中应该问HR哪些问题,并分为以下几个方面进行详细讨论。 1. 公司文化和价值观 - 了解公司的文化和价值观有助于确定自己是否与公司的价值观相符,并判断是否适合在这个环境中工作。 - 可以询问公司的核心价值观是什么,以及这些价值观是如何在公司中体现的。 - 可以询问公司对员工发展和职业晋升的支持程...
在面试时,询问HR问题可以帮助你更好地了解公司、职位和工作环境,从而做出更明智的决定。以下是一些你可以问HR的问题: 1. **职位详情和职责:** * 这个职位的主要职责是什么? * 职位的工作地点在哪里? * 职位的工作时间是多少小时? 2. **团队文化和工作环境:** * 团队成员之间的合作和沟通是如何进行的? *...
贺洁星在线讨论{在面试时,向HR提问是一个很好的机会来了解公司和职位。以下是一些建议的问题: 1. 请简要介绍一下公司的历史和文化。 2. 这个职位的主要职责是什么},欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。
面试时，你可以向HR提出以下问题：一、关于公司文化的问题 公司的核心价值观是什么？公司的核心价值观是公司所推崇和坚持的原则和信念，了解公司的核心价值观可以帮助你更好地理解公司文化和公司战略方向。通过提问这一问题，可以更好地融入公司团队和工作环境中。公司的工作环境和氛围如何？这个问题可以让你...
hr主要看你是不是契合该岗位。如果hr问你“还有哪些要问的”，你可以问下公司的绩效考评制度，员工培养...
这个问题,一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番不HR的对答已经十分紧张了,突然主劢权又回到自己手里就丌知该如何使用,除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外,大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾,除了紧张的因素以外,也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了...
你如果面试的好,问不问问题,问什么其实都不重要。 我个人是经常问的很直接:你们之前招这个职 ... 🏴☠️ 666 赞 回应 December。 2019-12-14 10:11:42 作为HR来讲,建议啥也别问,多说多错 赞(4) 回应 sankid 2019-12-14 11:42:56 我会问下入职后具体大概每天负责的工作内容,部...
一、HR更看重无经验面试者的什么 由于各类大学的教学质量参差不齐，所以在招聘需求确定之后，HR会通过对...