1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题,这表示你注意聆听他说话。 2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久,最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官,而且最重要的是,你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。 3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复,谁会联系你,是通过...
如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具...
回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作...
回答提示:考察求职者对岗位的了解程度、职业规划和动机是否匹配。 2. 你觉得最适合这个岗位的个性特点是什么? 回答提示:帮助了解求职者是否具备与岗位匹配的关键能力和品质。 3. 谈谈你在之前工作中遇到的最大挑战是什么,如何应对的? 回答提示:考察求职者解决问题的能力和应变能力,以及面对压力时的表现。 4. 对团...
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员 本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况...
在面试时,向HR提问是一个很好的机会来了解公司和职位。以下是一些建议的问题: 1. 请简要介绍一下公司的历史和文化。 2. 这个职位的主要职责是什么? 3. 这个职位的日常工作内容是什么样的? 4. 在这个职位上取得成功的关键因素是什么? 5. 公司的晋升机制是怎样的?员工通常需要多久才能获得晋升? 6. 公司提供...
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。二、置疑(挑战式问题)。企业常通过突然置疑的方式来考察应聘...
面试时应该问面试官的问题：一、关于公司文化和团队的问题 1. 公司文化如何？团队合作氛围如何？了解公司文化和团队合作氛围，能帮助你更好地融入公司和开始工作。通过询问这个问题，你可以了解公司的价值观、工作环境以及员工之间的关系。二、关于职位和职责的问题 2. 这个职位的日常职责是什么样的？通过...
以下是一些建议的问题,可以帮助你在面试中更好地了解公司和职位: 1. 请问这个职位的主要职责是什么? 2. 这个职位在公司的组织结构中处于什么位置?我将与哪些部门或团队密切合作? 3. 请问公司的企业文化是怎样的? 4. 公司目前面临的主要挑战和机遇是什么? 5. 在这个职位上取得成功的关键因素有哪些? 6. 公司...