解除劳动合同赔偿为2n,不存在n+ 1的可能;n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-19 解答律师 沪深刑事律师猫哥 ta获...
如果公司有足够的资金来支付劳动者的经济补偿金和加倍工资赔偿,那么n+1和2n可以同时执行。但如果公司资金做裤裂不足,可能需要先执行n+1,待资金充足后再执行2n。具体执行顺序需要根据实际情况进行判断和处理。 00分享举报您可能感兴趣的内容广告 老板不发工资怎么办没签合同的老板不发工资怎么办没签合同的_拖欠工资...
赔偿金的计算标准: 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即通常说的2N。(详见:《劳动合同法》第八十七条)
至于n+1和2n的执行问题，需要具体情况具体分析。如果公司有足够的资金来支付劳动者的经济补偿金和加倍工资赔偿，那么n+1和2n可以同时执行。但如果公司资金不足，可能需要先执行n+1，待资金充足后再执行2n。具体执行顺序需要根据实际情况进行判断和处理。
仲裁维权,员工有两个选择:选择要求公司支付2N的赔偿,或者要求恢复劳动关系。这两个选择之间的策略建议:依然是根据自己的实际情况决定。如果着急离职,那么可以要求2N,这样最为简单。如果不着急离职,或者还是想要回到原公司上班的话,那么可以要求恢复劳动关系。能不能恢复劳动关系,这个没有绝对的结果,可能会得到仲裁支持,...
按实际工作时间比例计算。4. 公司拖欠工资赔偿需加倍支付相应的工资。5. n+1和2n的执行情况取决于公司的资金状况。6. 如果公司资金充足，n+1和2n可以同时执行。7. 如果公司资金不足，可能需要先执行n+1，待资金充足后再执行2n。8. 具体执行顺序需要根据公司实际情况进行判断和处理。
用人单位违法解除合同的,劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的,按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,即2n。 三、员工被无故辞退该怎么办 员工被无故辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。 10w+浏览 劳动纠纷 公司可以强制解除劳动合同吗 [律师回复] 你好...
标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N; 3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付...
工作不足六个月的，给半个月工资作为经济补偿金。所以说赔偿金就是1个月工资。