解除劳动合同赔偿为2n,不存在n+ 1的可能;n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-19 解答律师 沪深刑事律师猫哥 ta获...
因此,如果公司拖欠工资赔偿,应当按照上述规定向劳动者加倍支付相应的工资。至于n+1和2n的执行问题,需要具体情况具体分析。如果公司有足够的资金来支付劳动者的经济补偿金和加倍工资赔偿,那么n+1和2n可以同时执行。但如果公司资金做裤裂不足,可能需要先执行n+1,待资金充足后再执行2n。具体执行顺序需要根据实际情况进...
4. 公司拖欠工资赔偿需加倍支付相应的工资。5. n+1和2n的执行情况取决于公司的资金状况。6. 如果公司资金充足，n+1和2n可以同时执行。7. 如果公司资金不足，可能需要先执行n+1，待资金充足后再执行2n。8. 具体执行顺序需要根据公司实际情况进行判断和处理。
至于n+1和2n的执行问题，需要具体情况具体分析。如果公司有足够的资金来支付劳动者的经济补偿金和加倍工资赔偿，那么n+1和2n可以同时执行。但如果公司资金不足，可能需要先执行n+1，待资金充足后再执行2n。具体执行顺序需要根据实际情况进行判断和处理。
c公司与员工未能协商一致,且员工胜任工作的,公司依然强制解除劳动合同的属于违法解除,此时员工可以选择继续履行劳动合同并要求争议期间的工资损失,或者要求2N赔偿。所以,如果员工选择2N的赔偿,本身就是对自己权益的一个让步。综上,N+1或者2N,以其更高者,作为公司原因解除劳动合同时经济补偿金的底线。(当然,当前环境,...
并且需要强调的是,试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同仅适用于试用期间,用人单位若在已过试用期后,以此为由解除劳动合同,同样将被认定为非法解除。 赔偿金的计算标准: 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即通常说的2N。(详见:《劳动合同法》第八十七条)...
用人单位违法解除合同的,劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的,按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,即2n。 三、员工被无故辞退该怎么办 员工被无故辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N; 3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付...
例如,工作5年的员工,在合法解除时应获5个月工资补偿,而违法解除则需支付10个月工资作为2n赔偿。 满足条件概览要成功主张2n赔偿,劳动者需满足以下条件:1. 用人单位违法:解除或终止劳动合同的行为违反了法律规定。2. 未履行法定义务:用人单位在解除或终止合同过程中,未按照法律规定履行相关义务。3. 劳动者无过错:...
1.可先仲裁申请恢复劳动关系，由公司举证无法恢复继续履行劳动合同了，这种举证难度较大，仲裁或法院一般...