霍夫斯塔德框架是指：霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为五个基本的文化价值观维度。
1. 霍夫斯塔德是荷兰文化协会研究所的所长，他在分析了40个国家、涵盖不同职业层次的116,000份问卷调查数据后，撰写了《文化的结局》一书。2. 霍夫斯塔德认为，文化是某一环境中人们共同的心理程序，它不是个体特征，而是多个有着相似教育和生活经验的人所共有的心理模式。3. 霍夫斯塔德指出，不同群体...
1. 荷兰文化协会研究所的所长霍夫斯塔德在分析了来自40个国家、涵盖不同职业层次的116,000份问卷调查数据后，撰写了《文化的结局》一书。2. 霍夫斯塔德将文化定义为某一环境中人们共同的心理程序，强调文化并非个体特征，而是多个具有相似教育和生活经验的人所共有的心理模式。3. 根据霍夫斯塔德的理论，不...
吉尔特·霍夫斯塔德（GeertHofstede）：文化大师G·霍夫斯坦德教授，是社会人文学博士，曾主管过IBM欧洲分公司的人事调查工作，荷兰马城（Maastricht）大学国际管理系名誉教授，在欧洲多所大学任教，并担任香港大学荣誉教授，从事组织机构人类学和国际管理(OrganizationalAnthropologyandInternataionalManagement)。1993年退休以后，...
亚当·霍夫斯塔德 亚当·霍夫斯塔德，男，滑雪运动员。职业生涯 2023年1月26日，在2023国际雪联高山滑雪世界青年锦标赛男子回转项目中，亚当·霍夫斯塔德获得第2 名，银牌。
吉尔特·霍夫斯塔德简介 G·霍夫斯坦德教授,是社会人文学博士,曾主管过IBM欧洲分公司的人事调查工作,荷兰马城(Maastricht)大学国际管理系名誉教授,在欧洲多所大学任教,并担任香港大学荣誉教授,从事组织机构人类学和国际管理(Organizational Anthropology and Internataional Management)。1993年退休以后,他依然是香港、夏威夷、...
霍夫斯塔德的学术生涯起步于Delft科技大学的机械工程硕士学位，后在荷兰多家公司任职，包括生产工人和工厂经理，并在业余时间攻读社会心理学，以优异成绩获得了Groningen大学的博士学位。1965年至1971年，他主导了IBM欧洲分部的人力研究部门，参与了广泛的国际研究项目。此后，他成为了瑞士IMD、法国INSEAD、比利时...
霍夫斯塔德的权力距离倾向我认为也应该和个人主义倾向是强相关的,因为集体主义倾向的文化里往往上下级的权力距离更远,而个人主义倾向的文化里上下级往往更平等,这在汉娜阿伦特的《极权主义的起源》里描述得比较清楚,在她的论述里,极权主义来自于“平庸之恶”或者“无思之恶”,而平庸之恶的根源在于人类内心的集体主义...
答:(1)霍夫斯塔德的组织文化分析维度是由吉尔特·霍夫斯塔德提出的,它指基于不同文化在工作目的上存在的价值观和信念差异建立的文化模型,对四个价值维度:个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、生活数量与生活质量进行了文化差异的研究。 ①个人主义与集体主义。个人主义指的是一种松散结合的社会结构,在这一结...