简介：雇员在入职后满60天必须加入强积金计划，不论工作期限是否达到3个月。法律规定，雇主和雇员需各自缴纳5%的强积金供款。雇员享有30天的免供期，而雇主则没有此优惠。如果雇员的收入超过5,000港元，他们需要自行缴纳5%的供款。通常，雇主会从雇员的薪水中直接扣除这部分以及雇主的供款，并一同转账...
例如,雇员的月薪为 $10,000 港元,供款 5%即 $500,而老板亦要为雇员供款 5%,即是雇员真正到手的薪水的有 $9,500,而强积金总计即每月 $1,000。 另外,无论是雇员还是雇主,都可以作出在强制供款以外的自愿性供款,但双方的金额并没有挂钩。以上面的例子再次解说,雇员可以自行供款 $1,000 而老板只供$500...
截至10月23日,约有12,000名雇主仍未为雇员缴纳社会保障制度2022年第三季度强制性供款,约占整体需缴纳雇主的46%。 社会保障基金呼吁雇主及居民多采用电子渠道缴纳供款或使用预约服务。 10月份为社会保障制度2022年第三季度供款月。按法律规定,雇...
简介：总之雇员入职满60日就要加入强积金计划, 就算你未做满3个月总之过60日都要加入, 法例底线系双方各自供款5%, 雇员会有30日免供期而雇主就冇, 要供足晒既. 而雇员无论晌该月份工作几多日都好, 收入过$5,.000 就要自己供返5%, 通常雇主会直接晌你份粮扣再连同雇主供款一并send 去做供...
利润分享计划中企业雇主每年向计划的供款数额由企业的董事会来决定的供款方法是( )。 根据您输入的内容,为您匹配到题目: **利润分享计划中企业雇主每年向计划的供款数额由企业的董事会来决定的供款方法是( )。** A. 任意法 B. 公式法 C. 主观法 D. 客观法 **答案**: A **分析**:正确答案:A 解析...
除了税款外，雇主还需为员工支付一系列的保险供款。这些保险包括劳动保险、就业保险、养老基金和健康保险。这些保险的缴纳比率如下：1. 劳动保险：缴纳比率为员工薪资总额的7.35%。2. 就业保险：缴纳比率为员工薪资总额的1-2%。3. 养老基金：缴纳比率为员工薪资总额的6%。4. 健康保险：缴纳比率为员工薪资总额的3....
Yahoo网站6月26日报道,随着雇主强制性养老金供款下周调涨,澳洲打工人的退休储蓄将自动获得提振,平均每年将多得数百澳元。 从7月1日起,养老金保障率(super guarantee rate)将从11%上调至11.5%。 这意味着你的雇主将把更高比例的工资投入到你的养老金中。 养老金会员委员会(Super Members Council)的最新分析发现...
近日，全国政协委员、毕马威中国前副主席龚永德对中新经纬表示，一方面应允许其内地雇主按规定向雇员的香港强积金户口供款，另一方面应向迟缴或欠缴空款的企业作出适当的处罚。据了解，强积金即香港的强制性公积金，与内地的“五险一金”类似，是香港的一项退休保障计划。人力资源社会保障部、国家医疗保障局印发的《香港...
在美国的利润分享计划中,雇主供款可以超过法律规定的底线数额,也可以选择1~2年不供款。但是,为了 满足美国国内税务署的税收优惠要求,企业供款需要满足哪两个条件()。①如果关于供款没有一个确定的计算公式,企业雇主的供款必须是客观存在的和连续发生的。②供款数额不能太少,必须达到较高的数额,收入较低的员工原...
不可以。 除非雇员一届满65岁 的退休年龄，才可领回强积金。然而，如雇员将永久 性地离开香港，则可提前取回强积金。1