摘 要:美国著名人事管理经济学家拉齐尔(Lazear)提出的“锦标赛理论”(Tournament Theory),是关于等级序列激励机制形成、运作原理及组织晋升结构模式设计的经典经济学理论解释;该理论自20世纪80年代初提出以来,由于其经典及拓展模型有助于解析历史现实中特别是组织科层结构设置及人力资源配置管理领域诸多“超级竞争”(Super-compet
锦标赛理论 锦标赛理论：与既定晋升联系的工资增长幅度，会影响到位于该工作等级以下的员工的积极性，只要晋升的结果未明确，员工就有动力为获得晋升二路里工作，因此该理论主张通过晋升激励员工。（与职业生涯激励理论有一定的联系） 延期报酬理论与锦标赛理论的区别：第一，锦标赛理论强调个体之间的相互比较；职...
还有,高注额网络锦标赛不如高注额锦标赛那么多,因此一个高注额网络MTT牌手每年能够打的比赛场次是有限的,而那增加了波动。 打快速/高速(Turbo)锦标赛可能有助于增加场次,但由于只有较少的时间从弱手那儿榨取价值,大多数对战发生于翻前的浅筹码场合,它们的ROI也低于常速比赛,因为奖金池的一部分被用于猎头奖,而...
本文将从锦标赛理论的基本原理出发,结合个人实际情况,制定一份学习自律的锦标赛计划。 二、锦标赛理论的基本原理 1.目标设定:锦标赛理论强调设立明确的目标和标准,要求团队成员明确自己的工作任务和目标,积极主动地去完成任务。团队成员要有清晰的工作目标和标准,要明白自己需要做什么,如何做,做得如何。 2.奖励和...
锦标赛理论是一种管理策略，它基于员工薪酬随职位提升而阶梯式增长的事实，通过设定薪酬差距来激发员工的积极性和斗志，鼓励他们积极争取晋升，从而提升公司的整体绩效。具体来说：薪酬阶梯式增长：在锦标赛理论中，员工的薪酬随着职位的提升而显著增加。这种跳跃式的薪酬结构为员工提供了一个明确且可追求的...
深入解析：锦标赛理论的驱动力与实际应用 想象一下，你作为一家大型公司的普通员工，当前的年薪为十万，如果晋升为中层管理者，你的收入将跃升至二十万。这是一个在可预见的未来可通过努力实现的目标，而且这个位置竞争激烈，如同一场残酷的锦标赛。这就是锦标赛理论的核心概念，它基于一个基本事实：...
锦标赛理论 “锦标赛理论”是个很有意思的概念。它说明,如果我们把比赛看作是游戏,那么游戏规则就可以称之为“锦标赛规则”了——大家都按照自己认为最好、最合适的规则去玩。所谓“名利双收”,也不过如此吧?所以,用自己喜欢的办法和别人打球,难道不是更能激发运动员的斗志吗?而且,竞技性与观赏性相结合的办法,...
作为分析中国地方政府与地方竞争的主流分析范式之一,官员晋升锦标赛理论近年来吸引了越来越多的中外学者的研究兴趣,极大地拓展了关于官员激励、政府行为和中国经济的研究前沿。本文对官员晋升锦标赛的相关理论与实证文献做了较为详尽的评述,梳理了该类文献对于理解中国改革开放和经济发展的政经互动逻辑及其影响所做的重要...
作为公共管理专业,涉及面非常的广,基本每个社会科学的学科都会涉及到,但是其核心概念是有一定范围的,就是多门课上都会提到的概念。这些概念就是MPA面试中的重点。 市场失灵:简单来讲,… 独木成林发表于论说文写作 美国公共管理MPA/公共政策MPP专业解读 不少本科商科或文科背景的学生都会选择 公共政策或公共管理专业的...
而指定任命可能受主观因素影响，候选人范围有限，可能导致代理能力受限。因此，要使锦标赛理论在提高公司绩效上取得效果，必须确保激励对象具备相应能力，并通过有效的选择和激励机制激发他们的积极性。只有这样，才能利用薪酬差距的调整，促使CEO积极投入工作，减少不良行为，最终提升公司的绩效。