摘 要:美国著名人事管理经济学家拉齐尔(Lazear)提出的“锦标赛理论”(Tournament Theory),是关于等级序列激励机制形成、运作原理及组织晋升结构模式设计的经典经济学理论解释;该理论自20世纪80年代初提出以来,由于其经典及拓展模型有助于解析历史现实中特别是组织科层结构设置及人力资源配置管理领域诸多“超级竞争”(Supe...
锦标赛理论的核心关注点是公司的CEO，他们作为公司的“首席执行官”或“最高代理人”，负责董事会决策的执行。CEO的名称来源于西方国家对传统经理人员角色的区分。实际上，不论头衔是董事长、总经理还是CEO，理论的核心激励对象都是公司的最高管理者。该理论的核心观点是，通过扩大CEO与高级管理团队之间的...
总的来说，锦标赛理论是一种巧妙的管理策略，它巧妙地利用薪酬差异激发员工的竞争欲望，推动他们不断进步，提升公司的整体绩效。但同时，我们也应看到，激励的效果并非孤立的，它需要与个人能力和公司文化紧密结合，才能发挥出最大的效能。
锦标赛理论 锦标赛理论：与既定晋升联系的工资增长幅度，会影响到位于该工作等级以下的员工的积极性，只要晋升的结果未明确，员工就有动力为获得晋升二路里工作，因此该理论主张通过晋升激励员工。（与职业生涯激励理论有一定的联系） 延期报酬理论与锦标赛理论的区别：第一，锦标赛理论强调个体之间的相互比较；职...
作为公共管理专业,涉及面非常的广,基本每个社会科学的学科都会涉及到,但是其核心概念是有一定范围的,就是多门课上都会提到的概念。这些概念就是MPA面试中的重点。 市场失灵:简单来讲,… 独木成林发表于论说文写作 美国公共管理MPA/公共政策MPP专业解读 不少本科商科或文科背景的学生都会选择 公共政策或公共管理专业的...
锦标赛理论 “锦标赛理论”是个很有意思的概念。它说明,如果我们把比赛看作是游戏,那么游戏规则就可以称之为“锦标赛规则”了——大家都按照自己认为最好、最合适的规则去玩。所谓“名利双收”,也不过如此吧?所以,用自己喜欢的办法和别人打球,难道不是更能激发运动员的斗志吗?而且,竞技性与观赏性相结合的办法,...
锦标赛理论的诞生，源于对员工薪酬随职位晋升呈现阶梯式跳跃这一现象的独特解释。这一现象超出了其他理论的范畴，如职业生涯激励理论和人力资本理论，它们通常不能很好地解释薪酬的离散变动。在人力资本理论中，工资增长通常被视为连续的过程，而非跳跃；而在职业生涯激励理论中，除非面临退休，否则薪资变动...
锦标赛理论认为，薪酬差距越大，员工积极性越高。通过薪酬阶梯式跳跃激励员工奋斗、向上发展，以提升公司业绩。CEO作为最高管理者，年薪百万司空见惯，成为员工追求的目标和动力。然而，对于管理能力不足的员工，激励作用有限。在企业中，员工的晋升机会和薪酬水平直接关系到其工作动力。薪酬差距越大，意味着...
本文将从锦标赛理论的基本原理出发,结合个人实际情况,制定一份学习自律的锦标赛计划。 二、锦标赛理论的基本原理 1.目标设定:锦标赛理论强调设立明确的目标和标准,要求团队成员明确自己的工作任务和目标,积极主动地去完成任务。团队成员要有清晰的工作目标和标准,要明白自己需要做什么,如何做,做得如何。 2.奖励和...
锦标赛理论(Tournament Theory )是由Lazear和Rosen共同提出来，而且锦标赛理论最开始是运用于企业。该理论...