酒店奖惩制度 篇1 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。 第二条 适用范围:全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本大酒店管理设立如下大酒店管理——解析x大酒店员工奖惩制度奖励方法...
酒店奖罚规章制度1 总则 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。 惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。 奖惩的原则 一。酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制定,员工的岗位职责、工作流程...
第五条 员工的表现达不到酒店对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。 第六条 记过(不含)以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。 第七条 处罚和过失单必须知达本人,本人有向上级及工会申诉的权利。 第八条 该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚,下达责任过失单。 酒店奖惩制度2 一、劳动纪律...
第十九条 本制度由行政部拟定,总经理签发。自签发之日起执行,原类似制度自行废止。 看了 酒店奖惩制度 篇2 第一章 宗旨 第一条为了严肃厂规厂纪,确保公司各项规章制度能顺利执行,特制定本规定。 第二条处罚不是制定本制度的最终目标,通过处罚达到令行禁止,培养员工的服从意识才是主要目标。 第三条通过对员工奖...
酒店员工奖惩制度 篇3 (一)处罚种类分为: 1、行政处罚:告诫、警告、辞退。 2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。 ①告诫:罚款 5～50元; ②警告:罚款 100～200元; ③辞退:只发放按出勤日计算的基本工资; (二)奖励种类分为: 1、行政奖励:通报表扬、嘉奖、晋级。 2、经济奖励:各类行政奖励附带相应...
酒店奖惩制度1 第一章总则 第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定; 第二条本规定为【员工手册】的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。 第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满...
酒店奖惩制度1 一级警告: 5-20元 1、不使用指定员工通道(1′) 2、上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的(1′) 3、行为懒散、无精打采、工作效率低,时常出现差错的(轻微)(1′-4′) 4、上班时间未经批准私自会客,办私事,接打私人电话(2′) 5、非工作需要进入其他部门闲聊(2′) 6、上班时间吃零食,看电视...
酒店奖惩制度 篇1 第一章 总则 第一条 为明确酒店奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,规范员工的行为,激发员工的工作积极性,创造更好的工作业绩,特制订本制度。 第二条 制定奖惩制度及执行奖惩行为时,须遵守以下原则: (一)奖惩有据的原则。
酒店员工奖惩制度篇1 酒店奖惩制度 (一)奖励 酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉,并以“奖罚令”形式在公告栏公告。 1、奖励等级 奖金:每次奖20元至50元。 书面嘉奖:奖励奖金100元并公告,副本归入该员工的个人档案,三次书面嘉奖视同一次记功。
酒店奖惩制度3 (一)表彰与奖励 1、表彰与奖励的条件和分值 (1)对餐厅管理、服务做出重大贡献者,视成绩大小奖励 3—20 分。 (2)工作突出,半年内未出差错者,奖励 2—5 分。 (3)服务质量高,服务意识强者,奖励 2—10 分。 (4)严格控制成本,取得明显经济效益者,奖励 2—20 分。 (5)积极处理突发事件且使...