酒店前台奖惩制度1 一、目的: 为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。 二、奖励涉及对象: 公司所有员工。 三、奖励方式: 精神奖励、物质奖励。 四、奖励事项分类: 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领...
17.不爱护酒店的设备设施者,罚款20元。 酒店前台奖惩制度 第一条总则: 为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。 第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合,有...
酒店前厅部奖惩制度 篇1 为了加强与规范前厅管理,切实把前厅服务提升到一个新水平,充分体现奖罚分明的原则,制定制度如下: 一、奖励制度 1.积极提供合理化建议被采纳后给酒店带来较好效益者,奖励50元; 2.改善经营管理,提高服务质量,做出显著成绩者,奖励50元; 3.为宾客提供最佳服务,屡受宾客表扬,为酒店赢得良好声誉...
未经允许私自动用前台备用金。 故意拒绝客人p影响酒店声誉和经济效益。 歧视客人或同事。 不服从工作安排,故意消极怠工。 酒店前台奖惩制度「篇三」 1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网...
白话文为大家细心整理了酒店前台奖惩规章制度【最新8篇】,盼望能够关心到大家。 酒店奖罚规章制度 篇一 1、喜爱本职工作,注意职业道德,自觉维护餐厅的声誉,爱惜酒店公共财产,必需听从管理人员的工作安排。 2、按时上下班,不迟到、早退,不离岗,不串岗,正常上班时间为上午9:30,下午5:30分,迟到罚5元,半小时后依据...
在学习、工作、生活中,很多场合都离不了制度,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编精心整理的酒店前台奖惩规章制度优秀,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 一、处罚和奖励原则 (一)处罚种类分为: 1、行政处罚:告诫、警告、辞退。
以下是一个酒店前台奖惩制度的示例,你可以根据实际情况进行调整。 酒店前台奖惩制度 奖励部分: 1. 客户满意度奖励 1.优秀服务奖:根据客户反馈,每月评选出表现卓越的前台员工,颁发证书和奖金。 2.客户感谢信奖励:前台收到客户感谢信的员工,每份感谢信奖励一定金额或小礼品。 2. 业绩提升奖励 1.预订完成奖励:成功...
酒店前台奖惩制度(3篇).docx,酒店前台奖惩制度(3篇) 酒店前台奖惩制度1 1总则 1.1为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公*、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原
5. 酒店管理层应定期对奖惩制度进行修订,以适应酒店发展需要。 六、附则 本奖惩制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。未尽事宜,可由酒店管理层另行规定。 酒店前台奖惩制度的制定和实施,旨在提高员工的工作积极性、服务质量和酒店的整体形象,为客人提供更好的住宿体验。希望全体员工严格...
1. 本奖惩制度方案自发布之日起实施。 2. 本奖惩制度方案的解释权归酒店管理层所有。 3. 酒店管理层有权根据实际情况对本奖惩制度方案进行修改和完善。 五、结束语 本奖惩制度方案的制定,旨在提高酒店前台员工的服务质量和工作效率,营造良好的工作氛围。希望每位员工都能严格遵守制度,积极工作,为酒店的发展做出贡献...