勤め先を退職後、職場の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度(任継)」が今月1日から変わったのをご存じですか? 変更の概要を解説します。 勤め先を退職した人は、新たに就職する会社の健康保険(健康保険組合や協会けんぽ)か、家族の健康保険の扶養か、国民健康保険(国保)か、あるいは...
(3)労災保険から休業補償給付を受けられるとき (4)雇用保険の基本手当を受けられるとき (5)出産手当金を受けられるとき 4.退職後に傷病手当金を申請する方法 5.退職後、療養が長引いたら傷病手当金の継続給付を受けよう 1.傷病手当金とは? 退職後も受給できる? 傷病手当金は在職中に申請する...
病気やケガで退職した後、働く意思がある60歳未満の方向けの、雇用保険の失業等給付(基本手当)がいつ頃になるかがわかるWebサービスです。 エレベーターピッチ 病気やケガで退職した後、働く意思がある 60 歳未満の方は、スムーズかつ待ち時間なく雇用保険給付を受けるために手続きをしたいと考...
これにより、手続きの過程で発生する可能性のある問題を事前に回避し、退職プロセスを迅速かつスムーズに進めることが可能です。 例: Bさんは退職代行サービスを利用することで、退職に必要な書類の準備や、雇用保険の手続きなどを迅速に進めることができました。また、退職後の給与や有給休暇の...
b. アクセスの向上 日本の年金制度における貯蓄責任が政府と企業から個人に移る中で,日本政府としては退 職貯蓄制度へのアクセス向上に引き続き努め,国民の貯蓄意欲を以下の通り促進するべき であります. • 従業員の確定拠出年金への加入に関し,従業員が自動的に加入する形を雇用主がス ポンサー...
「退職金」とは、定年退職など、「企業と従業員の雇用関係の消滅」を理由として企業が従業員に支払う、退職手当、退職慰労金、退職功労報償金などの名目の給付のことです。「退職金制度」は「退職給付制度」とも呼ばれますが、本記事においては「退職金制度」と表記します。また、前払い退職手当など...
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