退休后用人单位可以再聘用退休人员,但此时双方的关系不再是劳动关系,而是劳务关系。以下是具体的分析: 一、退休后劳动合同终止 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同即行终止。这意味...
退休后再就业聘用是合法的。以下是对此问题的详细分析: 退休后再就业的合法性 根据我国现行法律,对离退休人员再就业并未作出禁止性规定。因此,离退休人员再就业并不违反法律规定。 退休职工返聘时,虽然不能签订劳动合同,但可以签订劳务合同等其他形式的合同,以明确双方的权利和义务。 退休后再就业的法律关系 根据...
退休后是可以再被聘用的.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.这意味着退休后的人员再被聘用时,与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系.因此,退休后...
2025年退休人员再聘协议范本 甲方:___公司 地址:___市___区___路___号 联系电话:___ 乙方:___(姓名) 性别:___ 出生年月:___ 身份证号码:___ 住址:___ 联系电话:___ 鉴于甲方业务需要,乙方愿意在甲方的指导下,继续以其专业知识和经验为甲方提供服务工作,双方经友好协商,达成如下协议: 一、再...
@张越律师退休了 原单位再聘怎么处理 张越律师 退休后被原单位返聘,双方形成的是劳务关系,而非劳动关系。具体处理方式如下: 一. 明确法律关系 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,...
可以,办理退休后是可以再被返聘的. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的用工争议,人民法院应当按劳务关系处理.这意味着退休后被返聘的人员与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系.因此,退休人员在...
2025年退休再聘协议 甲方(聘用单位):___ 乙方(退休人员):___ 鉴于甲方因业务发展需要,乙方具备丰富的专业知识和工作经验,甲乙双方经友好协商,就乙方退休后再聘事宜达成以下协议: 一、协议主体 1. 甲方为具备合法经营资格的独立法人,有权利和义务履行本协议约定的各项义务。 2. 乙方为甲方退休人员,具备相应的专业...
2025年退休专家再聘协议范例 甲方(用人单位):___ 乙方(退休专家):___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方退休后再聘事宜达成以下协议: 一、协议主体 1.1 甲方为具有独立法人资格的用人单位,具备合法的经营资格和用人权利。 1.2 乙方为已办理...
退聘员工被解雇时，依照聘用协议处理补偿问题。已退休者无法律承认之劳动者身份，用工单位对其重新聘请并不构成劳动关系，故不受劳动法规调整，亦不适用于《劳动合同法》中关于企业经济裁员经济补偿之规定。若退休者再次受聘，则双方属劳务关系，权利和义务均依聘用协议约定。若协议中有补偿条款，应照该条款...
退休人员被原单位再聘,其处理方式主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定。以下是对此问题的详细解答:法规1 一、法律关系性质 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员...