退休后是可以再被聘用的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休后的人员再被聘用时,与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。因此,退休...
法律分析:可以.对于离退休后返聘所取得的工资,薪金收入,以及离退休后重新就业取得的工资,薪金收入,属于个人离退休后重新受雇取得的收入,应按工资,薪金所得计算缴纳个人所得税;退休人员不能上社保.而退休人员作为特殊性质... 查看全文 刘昶律师 执业6年 资质认证 2022-01-26 退休人员还可以继续聘用吗 法律分析:员工...
1小时前 退休后是可以再被聘用的.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.这意味着退休后的人员再被聘用时,与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系.因此...
1. 退休人员:指已达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员。 2. 聘用协议:指甲方(退休人员)与乙方(企业)签订的关于再就业的协议。 3. 保密信息:指乙方在工作中向甲方透露的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等。 4. 违约金:指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。 5. 法定退休年龄:指国家规定的职工退休的年...
退休后的人员被返聘,可以继续领取退休金。 退休后的人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金,这代表着他们已经达到了法定退休年龄并满足了相关条件。当他们被单位返聘时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定,用人单位与这些已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间...
离退休人员返聘是合法劳动关系,只是不是劳动合同关系,而是劳务合同关系.相关法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容,报酬,医疗,劳动待遇等权利和义务. 法律客观: 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条,已享受养老保险待遇的离退休人员被...
您好 单位再聘用退休人员，属于劳务关系，发生纠纷适用于民事法律调整，不适用劳动法律调整，不能要求用人...
法律分析:退休人员返聘不成立劳动关系,因为根据《劳动合同法》,明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者,不具有劳动关系主体资格.法律依据:《... 查看全文 孙忠灵律师 执业8年 资质认证 2022-01-24 聘用退休人员是否构成劳务关系 法律分析...
到退休年龄再被聘用怎样算五险一金 1 小时前 到达退休年龄后再被聘用,五险一金的缴纳情况会有所不同。下面是针对各险种的详细解释: 一、养老保险和医疗保险 如果再就业,可以和新用人单位共同缴纳养老保险和医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十七条,职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险,由...
已领退休金还能再聘用 1 小时前 退休后的人员被返聘,可以继续领取退休金。 退休后的人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金,这代表着他们已经达到了法定退休年龄并满足了相关条件。当他们被单位返聘时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定,用人单位与这些已经依法享受...