连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的
题目连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形(预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
《劳动合同法》第十四条(一):“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”对以上这一条的理解,我很迷惑。举例:A与公司签了一年的合同,一年合同到期后,又连续地签了一年的劳动合同,是否会变成“无固定期限劳动合同”。(不要搬《劳动...
《劳动合同法》规定,“连续订立二次固定期限的劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。正确的理解是()。A.二次固定期限的劳动合同都是指全日制B.二次固定期限的劳动...
用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第四十条第一项、第二项规定情形,再次签订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。A.正确
1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形(预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。 正确 错误
《劳动合同法》第十四条(一):“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。” 对以上这一条的理解,我很迷惑。 举例:A与公司签了一年的合同,一年合同到期后,又连续地签了一年的劳动合同,是否会变成“无固定期限劳动合同”。(不要搬《劳动...
根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合...
者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业可以与劳动者订立固定期限劳动合同。对于连续订立二次固定期限劳动合同的企业,可以在不违反法律法规的前提下,在无特殊情形的情况下与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而,这需要双方自愿且不违反劳动者的本法第三十九条规定的情形。二、实践建议1. 明确合同目的:企业应明确...