连续订立()固定期限劳动合同,且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。,本题来源于劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与答案
《劳动合同法》规定,“连续订立二次固定期限的劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。正确的理解是()。A.二次固定期限的劳动合同都是指全日制B.二次固定期限的劳动...
被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以与劳动者解除劳动合同。()A.正确B.错误
题目连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形(预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
《劳动合同法》第十四条(一):“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”对以上这一条的理解,我很迷惑。举例:A与公司签了一年的合同,一年合同到期后,又连续地签了一年的劳动合同,是否会变成“无固定期限劳动合同”。(不要搬《劳动...
连续订立三次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的不属于签订因定期限劳动合同条件。A.正确
用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位应
在()中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可以解除劳动合同的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 A.服务期B.试用期C.保密期D.留用察看期 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 《劳动合同法》于()由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,于()起施行...
《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以与劳动者解除劳动合同。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化