没有被废止 因为现在《劳动合同法》实施后虽然有关于经济补偿的规定，但是本法实施前有关经济补偿的规定要按当时有关规定来执行。其中“当时有关规定”就是指<违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法>（1995年5月10日劳动部）
截止2019年,《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》并没有废止。 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由...
1、劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号），该通知仍然有效的，只是部分条款被劳动合同法替代更新。2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《劳动合同法》施行后发生劳动...