按照江苏省过渡性养老金计发办法设立的三年过渡期，2024年1月只会发放40%，即242元。等到了2025年1月，会发放70%，即再次增加181.5元。2026年1月份才会按照100%发放，再次增加181.5元。有关的过渡性计算模式，跟广东省的非常相似。广东省是从2021年到2025年分别按照30%、50%、70%、90%和100%逐渐过渡的。...
第一，新办法计算的过渡性养老金高于老办法，设置三年过渡期。新老办法计算的差额，用三年时间过渡完成，2024年发放差额的40％，2025年发放差额的70％，2026年及以后发放差额的100％。这与机关事业单位退休人员10年过渡期新老办法对比是一样的道理，有异曲同工之妙。比如老办法计算月过渡性养老金500元，新办法计算...
三、过渡性养老金。目前，过渡性养老金计算还使用新办法和老办法待遇比较。2024年退休是发放新办法比老办法高出的40%＋老办法退休待遇。2025年发放比例提高至70％；2026年发放比例提高至100%。江苏省制定的新办法退休待遇是这样的：如果是1995年底以前的实际缴费年限，是按照退休职工养老金月计发基数×1995年底前的平...
据1月15日江苏人社厅官方网站发布的通知，《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》规定，从2024年1月1日起，按照新的养老金计发办法执行。该改革的主旨是对过渡性养老金的计算公式在新办法中进行了调整。新办法与旧办法的最大区别是，新办法将过渡性养老金与养老金的月发放基数挂钩。这项金融...
江苏的这个实施办法是从2022年3月1日开始实施的，2022年正式推进养老保险全国统筹最为重要的年份，各地都在调整过渡性养老金计算办法，以适应养老保险全国统筹的新形势。但江苏在新制度中，对于企业退休人员的过渡性养老金仍然采取推算个人账户的计算办法，对于这样计算办法退休人员有意见这是必然的。就在江苏坚持用个人...
当然，如果是老办法计算的养老金高，就不采用新办法计算的过渡性养老金，而是继续采用老办法计算结果发放。到2027年过渡期结束时，老办法将彻底退出历史舞台，新增退休人员将完全采用新计发公式核算过渡性养老金。对于2023年及之前的退休人员，其过渡性养老金将进行重算，和新退休人员计算原理接近，唯一的区别是计算的...
过渡期内，应当最大的优势是万一出现原办法计算的过渡性养老金退休待遇高（可能性不大），依然可以按照原办法发放退休待遇，而不是减发。过渡期结束以后，就没有原办法兜底了。对于以前已经退休的老人，同样适用。江苏省的这次过渡性养老金计发办法调整具有重大意义。江苏省是全国离退休人数最多的地区，2022年末离...
第三类：原行业统筹单位移交江苏省管理后，办理了退休、退职手续，且按相关规定具有过渡性养老金的参保人员。说完了调整对象之后，我们再来说一说具体的计发办法，这也是江苏省退休人员最关注的内容。文件当中规定：对于2024年1月1日之后，在江苏省办理退职退休手续的企业职工参保人员，过渡性养老金按照对象进行计发。...
经查证，这次江苏过渡性养老金计发调整是有条件的，并非所有的江苏退休人员过渡养老金都会迎来重算调整，要同时符合3个条件，缺一不可，第一个是要有过渡性养老金，也就是说有视同工龄；第二个是在江苏办理正常养老金领取手续；第三个必须是企退人员，不包括机关事业单位退休人员。因此，江苏过渡性养老金新办法，...