为了实现平稳过渡，江苏省还设立了三年的“过渡期”。2024年1月1日至2024年12月31日，发放新办法比老办法高出部分的40%。2025年1月1日至12月31日发放70%，2026年1月1日至12月31日发放100%。过渡期内，应当最大的优势是万一出现原办法计算的过渡性养老金退休待遇高（可能性不大），依然可以按照原办法发放退...
第一，新办法计算的过渡性养老金高于老办法，设置三年过渡期。新老办法计算的差额，用三年时间过渡完成，2024年发放差额的40％，2025年发放差额的70％，2026年及以后发放差额的100％。这与机关事业单位退休人员10年过渡期新老办法对比是一样的道理，有异曲同工之妙。比如老办法计算月过渡性养老金500元，新办法计算...
按照江苏省过渡性养老金计发办法设立的三年过渡期，2024年1月只会发放40%，即242元。等到了2025年1月，会发放70%，即再次增加181.5元。2026年1月份才会按照100%发放，再次增加181.5元。有关的过渡性计算模式，跟广东省的非常相似。广东省是从2021年到2025年分别按照30%、50%、70%、90%和100%逐渐过渡的。...
江苏的这个实施办法是从2022年3月1日开始实施的，2022年正式推进养老保险全国统筹最为重要的年份，各地都在调整过渡性养老金计算办法，以适应养老保险全国统筹的新形势。但江苏在新制度中，对于企业退休人员的过渡性养老金仍然采取推算个人账户的计算办法，对于这样计算办法退休人员有意见这是必然的。就在江苏坚持用个人...
据1月15日江苏人社厅官方网站发布的通知，《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》规定，从2024年1月1日起，按照新的养老金计发办法执行。该改革的主旨是对过渡性养老金的计算公式在新办法中进行了调整。新办法与旧办法的最大区别是，新办法将过渡性养老金与养老金的月发放基数挂钩。这项金融...
新政策把我们老区三等公民的地位彻底扫除了，过渡性养老金的计算办法和全国其他地区基本一致，很公平合理。就是退休时的工资基数乘以个人缴费年限和缴费指数。对于之前入院的老人家，如果新方式算出来的钱比老规矩少，仍按老规矩发放。若是多了，就把差价分三年慢慢加回去。虽说有些小瑕疵，比如视同缴费年限的缴费指数...
过去的时候，江苏省的过渡性养老金是通过推算账户额的方式来计算的。按照江苏省人社厅公布的过渡性养老金计算新办法，以后的过渡性养老金计算都要以社平工资（目前是以当年的养老金计发基数为主）挂钩了。简单的计算方法是这样的：退休当年的养老金计发基数×相应的缴费指数×过渡性养老金的计算年限×1.2%。有关的...
三、过渡性养老金。目前，过渡性养老金计算还使用新办法和老办法待遇比较。2024年退休是发放新办法比老办法高出的40%＋老办法退休待遇。2025年发放比例提高至70％；2026年发放比例提高至100%。江苏省制定的新办法退休待遇是这样的：如果是1995年底以前的实际缴费年限，是按照退休职工养老金月计发基数×1995年底前的...
根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》(国发(1993)78号)和《河南省国家公务员制度实施意见》(豫政(1994)79号)的要求,为保证我省国家行政机关现有工作人员向国家公务员顺利过渡,特制定本办法。 一、过渡原则 (一)人员过渡要在机构改革定职能、定机构、定编制的基础上进行,按照国家规定的职务名称范围...