达到法定退休年龄劳动合同终止一般没有经济补偿。只有在用人单位被依法宣告破产,或被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散等特定情形下,劳动合同终止的才有经济补偿金。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,即达到法定退休年龄。
达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人...
按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。 达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己...
达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依...
法律分析:合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。【法律依据】:《中华人民共和
劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止，或者具有单位被依法宣告破产等情形的，会有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老...
法律分析：现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时...
综上所述,达到法定退休年龄且没有退休待遇的劳动者,在劳动合同终止时,用人单位无需支付经济补偿金。这是因为达到法定退休年龄本身就是劳动合同终止的法定条件,且相关法律法规并未规定在此情况下用人单位需要支付经济补偿金。因此,对于此类情况,用人单位可以依法终止劳动合同,而无需承担支付经济补偿金的责任。参考...
2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分...
达到法定退休年龄，劳动合同终止通常没有经济补偿。根据法律规定，只有在特定情况下解除劳动合同才会给予经济补偿。这些情况包括：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，用人单位主动提出解除合同并协商一致解除，用人单位基于《劳动合同法》第四十条规定解除合同，用人单位依据《劳动合同法》第四十一...