达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 劳动合同 达到退休年龄劳动合同自动终止吗? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法...
现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金,致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇,用人单位存在过错,所以劳动合同终止后,用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保,退休时能享受养...
达到法定退休年龄劳动合同终止一般没有经济补偿。只有在用人单位被依法宣告破产,或被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散等特定情形下,劳动合同终止的才有经济补偿金。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,即达到法定退休年龄。
达到法定退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗 达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第...
既然到了退休年龄劳动合同终止,那么结合上面规定,可知,到了退休年龄是没有经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月...
不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当...
现有法律法规未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。需要从两个度分析,一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金,致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇,用人单位存在过错,所以劳动合同终止后,用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法...
合同与劳动纠纷 现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金.一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金,致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇,用人单位存在过错,所以劳动合同终止后,用人单位应当支付经济补偿金.另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保,...
劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止，或者具有单位被依法宣告破产等情形的，会有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老...
没有。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，被誉为劳动者的保护伞，旨在保护劳动者的合法权益。