综上所述,合同法全文辞退员工赔偿按照工作年限赔偿,只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准,半年以上不足一年的按照一年计算赔偿,不足半年的应当赔偿半个月的工资。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或...
[律师回复] 1、企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、公司存在非法辞退的行为而又没有提前三十天通知,还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。 法律咨询顾问 4.8w浏览 我妹妹因为老是粗心大意被老板...
二、赔偿金 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,根据该法第八十七条,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规 三、失业保险金 被辞退的员工如果符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意...
本案为一起劳动争议案件,原告向本院提出诉讼请求:1.因原告被被告辞退,应付赔偿金855元,后又将该请求变更为原告应得工资855元;2.原告被被告辞退没有签订劳动合同应付双倍工资807元;3.原告被被告辞退违反劳动法应赔偿半个月的工资1500元;4.因为此事原告没有及时拿到工资,并为索要工资,浪费了大量时间和精力,并受到...
员工在被辞退时,可能会获得以下几种主要的赔偿: 💸 经济补偿金:如果公司的辞退符合法律规定,如因劳动合同到期不续签、公司原因的岗位调整或部门裁撤等,公司需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过半年但不满一年,按一年计算;不满半年...
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
一、法定赔偿根据中国《劳动合同法》的规定,公司辞退员工时应当按照下列标准给予法定赔偿:1. 经济补偿:公司应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。具体计算方法为:经济补偿=月工资×(工作年限+1)。例如,如果员工在本单位工作了三年,公司应当支付三个月的经济补偿。2. 代...
一、赔偿标准1.经济补偿金:用人单位辞退员工应支付经济补偿金。根据《劳动法》规定,经济补偿金的计算标准应根据员工在用人单位工作年限和工资确定。工作年限越长,工资越高,经济补偿金越高。2.双倍赔偿:如果用人单位违反《劳动法》规定,未经员工同意解除劳动合同,应支付双倍经济补偿金。3.代通知金:用人单位提前三十天...
员工工作3年7个月,月均工资1万元 → 补偿金 = 4个月 × 1万 =4万元。 高管月均工资5万元(当地月均工资1万元),工作15年 → 补偿金 = 12个月 × 3万(3倍上限)=36万元。 二、违法解除劳动合同的赔偿 若用人单位无合法理由解除劳动合同(如未协商、无证据证明不胜任工作等),需支付赔偿金(2N倍月工资)...
专家导读 1、若用人单位违法解除劳动合同,辞退员工,按照《劳动合同法》的规定,需要向员工支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工,则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工,没有提前一个月书面通知的,可以要求...