专家导读 公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
在不同的情况下,对被辞退员工做出的补偿是不一样的。尤其是在违法辞退的时候,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、辞退员工没有提前通知怎么赔偿 如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2、...
一、辞退员工如何赔偿标准1、辞退员工补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳...
违法辞退:若用人单位违法辞退员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 过失性辞退:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若劳动者存在过失,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。 三、特殊情形下的补偿规...
关于最新劳动法辞退员工赔偿标准的问题,根据相关法律法规,我们可以得出以下详细解答: 一、经济补偿的基本标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体细分为:法规 劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资的经济补偿; 工...
辞退员工赔偿标准是:按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动合同补偿金的标准怎么算 劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补...
员工被辞退的赔偿标准是怎样的? 2022-12-17 合同与劳动纠纷 1,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2,因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3,不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);...
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N 2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、N、N+1、2N的应用 1、N的适用情况 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况...