首先，公司以业务调整，劳动者所在岗位被取消为由辞退劳动者的，属于“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，依据《劳动合同法》第四十一条规定，公司以此为由辞退劳动者的属于经济性裁员，公司需提前三十天向工会报批或全体员工说明情况，听取员工意见，同时向当地劳动行政部门报...
二、试用期内解除：明确标准+证据链 适用条件：试用期内证明员工不符合录用条件。操作步骤：提前设定标准：招聘时书面明确录用条件（如“试用期内需完成3个项目”），并让员工签字确认。过程留痕：试用期内定期考核，保留工作记录、沟通邮件、绩效评分等。书面通知：试用期结束前3天，以“不符合录用条件”为由解除合同...
1. 准备辞退理由和证据 公司应当先确认辞退员工的理由是否符合法律规定，并准备充分的证据支持辞退理由。这包括：员工违反规章制度的记录或书面证明；员工不胜任工作的考核记录；其他与辞退相关的证据材料（如书面通知、培训记录等）。2. 审查公司规章制度 如果辞退理由是“员工严重违反规章制度”或“严重失职”，公司需...
一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
一、公司辞退员工的方式有几种 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
辞退员工怎么赔偿 一、辞退员工怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞...
一、确认辞退理由的合法性 公司在辞退员工之前，必须首先确认辞退理由的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，公司有权单方解除劳动合同的情形主要包括员工存在过失性情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）或无过失但经提前通知或支付代通知金的情形。过失性辞退：试用期不...
解聘和辞退是劳动关系中常见的两种形式，它们在法律含义、适用情形、法律后果等方面存在明显差异。一、法律含义 1. 解聘：通常指用人单位基于员工个人原因，如违反公司规章制度，不胜任工作等情况，按照法律规定或合同约定终止劳动合同的行为。2. 辞退：则多指基于公司经营需要，如岗位调整、企业重组等非员工个人原因导致...
违法辞退赔偿：用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无法证明员工严重违纪、未履行法定程序，属违法辞退，需支付双倍经济补偿，即赔偿金。工作 10 年员工若遭违法辞退，赔偿金为 20 个月工资。像在公司工作 12 年的小李，月平均工资 1.5 万元，公司无故辞退他，小李可获赔偿金 1.5×2×12 = 36 万元 。特...
一般来说，如果公司是通过面对面讲话的方式，直接告诉你不用再来上班了，或者是通过微信、电话语音等形式告知你要辞退你，像这类没有文字留存的情况，基本可以认定是口头辞退。而要是公司通过微信、短信发送文字消息，明确告知你要辞退，又或者给你发了正式的辞退文件等有文字信息留存的情况，那就属于书面辞退了。大家...