软裁员,是在金融危机背景下,企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。软裁员的员工无法得到任何赔偿,这种现象目前日益突出,需要得到劳动保障部门
这场“软裁员”风暴，实则暴露出IT外包行业的深层危机。某头部外包企业财报显示，其员工年均离职率高达47%，远超行业平均水平。项目经理老吴透露：“我们就像人贩子，把程序员‘租’给大厂赚差价，项目结束就甩包袱。”相比之下，外企的裁员逻辑截然不同。谷歌中国区前员工刘欣分享经历：“去年我们部门调整，离职同事不...
软裁员，是指用人单位找不到合法理由辞退员工，又不想支付任何补偿，于是设法逼劳动者主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，以实现“零成本”裁员。企业“软裁员”的手段大致分为两类，一类是直接施压，例如调岗降薪、更换工作、加重考核等；另一类较为隐蔽，表现为冷暴力、挤兑孤立等。像在一些保险公...
总的来说,虽然法律没有明确界定软裁员,但软裁员中所涉及的具体行为,在《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规中有所规定,员工可以依据这些法律法规维护自己的合法权益。 结合eHR系统进行裁员操作的案例分析 企业A是大型跨国企业在中国的分支机构,近几年由于市场环境剧烈变化,企业经过谨慎评估,决定进行裁员以降...
对于软裁员中的不提供岗位，并发放最低待遇的行为，依据《劳动合同法》相关规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者...
一旦出现裁员，证明的企业一定是资金流有问题，盈利状况不明朗。根据相关部门的核算，以后才发现必须得裁员，或者带有指标才行。这个过程中，就会出现两种，一种叫硬裁员，一种叫软裁员。两者的区别是什么。硬裁员是直接赔钱，按照相关劳动法律，赔偿到位，赔偿拉满，让人没话说。而软裁员，可以理解成最终目的，是让你...
“‘软裁员’不是正常的人力资源管理手段，表面看来为企业节省了一部分经济补偿金，但易引发劳动争议，而且也会影响在职员工的忠诚度和工作积极性，更会对企业的品牌造成伤害。”孙鹏说。范围认为，导致此类现象多发的原因主要包括：一是在资强劳弱的前提下，企业的行为可能使得劳动者面临难以承受的压力而被迫离职；二...
4. 2025年最新趋势：广东仲裁委对"软裁员"案件倾向性保护老员工 陈师傅的遭遇不是孤例，当企业用"别墅区软禁""无薪调岗"等软手段逼退老员工时，劳动者更需要精准把握法律武器。记住：21年工龄不是负担，而是受法律特别保护的勋章。本文案例根据真实仲裁案件改编，人物均为化名，数据引用截至2025年3月中山市最新规定...
软裁员合法吗 导读:不合法,《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形,劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护,如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引发法律风险,遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助...