最近，一位来自美团的员工小王在论坛上的爆料，引起了众多网友的关注。 小王在帖子中愤怒地写道：“我老婆在软通动力勤勤恳恳工作了整整5年，没想到最后竟然被公司毫无理由地裁员，而且公司仅仅给了一个月工资的赔偿金，这也太欺负人了！ ”这条帖子一经发布，就像投入平静湖面的一块巨石，瞬间在网上激起了千层浪。
如果你的劳动合同快要到期了,而你所在的项目也差不多要结束了,这时候公司突然给你签了新合同,还涨了点薪水,那你可得小心了。别被那点涨薪冲昏了头脑,软通这么做其实是想让你自己离职。因为如果他不续签合同,他要给你N+1的赔偿,但他既不想给你这个赔偿,又不想让你继续待下去,所以新合同肯定有问题。 办公...
西安软通动力入职到跑..加班不要超过10点吧,不然也影响第二天上班的效率,十点后可以打车,不过我骑自行车大概30分钟能到家,还没打过车。骑自行车可以锻炼一下身体,每天坐着腿部肌肉会退化的,
结论：软通外包裁员是否有补偿需视具体情况而定，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则要支付赔偿金。法律...
裁员后发放工资。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。软通动力信息技术股份有限公司，是中国领先的软件与信息技术服务商，致力于成为具有全球影响力的数字技术服务领导企业，企业数字化转型可信赖合作伙伴。
软通动力裁员一事引起了广泛关注。面对这样的情况，员工和公司之间的博弈似乎成为了一个悬念。首先，关于裁员后的补偿问题，需要明确的是，给员工一个月补偿金的做法可能并不合法，对此，员工可以寻求法律途径，包括咨询仲裁机构，或者直接向劳动监察大队寻求帮助。其次，对于裁员过程中可能出现的绩效考核问题，...
软通裁员不给赔偿的原因可能涉及多个方面,但无论如何,公司裁员而不支付经济补偿是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为.以下是对该问题的详细解答: 一,软通裁员不给赔偿的可能原因 公司可能认为裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的某些情形,从而无需支付经济补偿.然而,这种认知很可能是错误的,因为根据该...
软通裁员是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在裁减人员时,应当向劳动者支付经济补偿。具体来说: 一、经济补偿的计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
可是员工不同意，依然来正常上班，软通不给员工安排工作，然后扣光了员工的绩效。员工和软通绩效这样耗…...
公司裁员不给赔偿的解决办法有协商解决；仲裁解决；诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。 公司辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...