根据《医院岗位聘用制与医院聘用制人员流动管理办法(2024年修订)》,现启动2024年各类人员转聘工作,相关事项通知如下: 一、岗聘转院聘工作 符合转聘条件的岗位聘用制人员,请下载并填写“岗位聘用制转医院聘用制加分申请表”(附件1),经科室/护理单元负责人审批后(临床医技、行政职能部门工作人员由科主任审批,护理人员...
教师转聘需遵循三项核心原则：首先坚持德才兼备导向，将师德师风作为首要评价标准；其次实施分类考核机制，区分教学岗、科研岗、管理岗制定差异化评估指标；最后落实程序透明原则，建立三级公示制度保障教职工知情权。某市重点中学曾因未严格执行民主评议程序引发争议，后通过完善教职工代表大会监督机制有效化解矛盾。用人部门...
改聘，即岗位轮换，与转聘的主要区别如下：一、缘由不同1、岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作。2、转岗：属于员工的内部异动。二、性质不同1、岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。2、转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
符合转聘条件简述 符合转聘条件简述 学历要求通常为本科及以上，部分岗位放宽至大专。工作经验一般需在相关领域满一定年限，如3年。专业背景要与转聘岗位所需专业高度契合。具备所转聘岗位要求的职业资格证书。以往绩效考核成绩大多需达到良好及以上等级。年龄限制在部分转聘情况中有明确规定，如40周岁以下。掌握转聘...
这种情况下,转聘与提拔是相辅相成的。 提拔需符合法定程序 无论是转聘还是提拔,都必须符合相关的法定程序。例如,对于教师的提拔,必须基于其考核结果,并遵循相关的晋升程序;对于公务员的提拔,则必须遵循《中华人民共和国公务员法》规定的晋升程序。 提拔需具备相应条件 提拔通常要求员工具备相应的条件,如工作能力、...
近日，西北大学在其官方网站上公布了《西北大学人事代理转聘事业编制人员情况公示》。根据公示内容，经过个人申请、单位考核推荐以及学校职能部门的严格审查，学校拟同意1名人事代理人员转聘为事业编制。从学校官网获悉，自2024年1月至今，西北大学已有数名人事代理人员成功转聘为事业编制。此外，学校于2023年12月发布了...
人事代理转聘是一种常见的职业发展路径,其含义是指企业或机构通过第三方代理公司或人力资源公司,将部分或全部人力资源管理工作外包出去。通过这种方式,企业可以降低成本、提高效率并专注于核心业务。同时,人事代理转聘还具有简化流程、保密性好、合规性高等优势。了解并合理利用人事代理转聘这一职业发展路径,可以帮助企业...
转聘是指员工在公司内部或公司之间从一个职位转移到另一个职位的过程。转聘通常发生在员工已经在一个公司内完成了某个职位的工作，并且由于各种原因，想要或者需要调整到公司内部的另一个岗位，或者在公司与关联公司之间进行岗位变动。这种变化往往需要相应的调整和适应过程，包括但不限于熟悉新的工作内容、...
近两年,不少大学宣布一批人事代理人员转为事业编制。2024年5月6日,西北大学同意两人由人事代理转聘事业编制。此前,陕西工业职业技术学院发布《关于2023年度拟转入学校事业编制人员名单的公示》确定41名人事代理人员拟转入学校事业编制;2023年7月,《西安理工大学关...
职称转聘流程:在本岗位工作一年以上提交反映当前职位的工作表现。 提交管理工作进行转换的相关研究证明,聘书、合同等 将原职务的评估表或身份证明表作为附件提交 原职务的表现不得用来申报现职务的专业技术资格©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...