同城跨区调动工作地点是否合法,主要取决于劳动合同中的相关约定以及调动是否遵循了法定的程序和原则。 一、劳动合同中的约定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者应当协商一致,方可变更劳动合同约定的内容,且变更应当采用书面形式。因此,如果劳动合同中明确约定了工作地点,且未约定可以跨区调动,那...
调动工作地点属于变更劳动合同的行为,应当遵循《中华人民共和国劳动法》第十七条所规定的平等自愿,协商一致的原则.用人单位不得单方面强制调动,否则将违反法律规定.在双方协商一致的前提下,可以进行工作地点的跨区调动,但应当确保调动不违反法律,行政法规的规定. 三,特殊情况的处理 如果劳动合同中未明确约定工作地点或约...
深圳中院经审理认为，两个工作地点均在深圳市的辖区内，符合双方在劳动合同中关于工作地点在深圳的约定，公司未降低陈某的工资标准，不具有侮辱性和惩罚性，也未违反相关法律规定。公司上诉主张无需支付陈某违法解除劳动合同经济赔偿金及未按要求到宝安区分公司上班期间工资理由成立，本院予以支持。【申请再审】陈某不服...
法律主观：如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位 支付经济补偿金 ，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年...
综上所述，劳动合同中可以写明两个以上的跨市地点，但在实际操作中需要考虑到劳动者的意愿和实际工作...
法律分析: 可以。合同中可以进行约定两个以上跨市的地点,但是如果员工在一个地点工作,则默认工作地点为员工工作的地点,如果将员工调到另一个地点需要员工的同意。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》
因工作地点跨市变更，合同到期后无法续签有赔偿吗？对于这个问题，我们可以在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中找到依据。答案是：有。当劳动合同到期时，如果公司因为工作地点发生了跨市变更，导致合同内容发生了重大变化，且这种变化对劳动者产生了不利影响，使得劳动者不愿意续签劳动合同，那么劳动者是有权...
对于员工3月份跨市调动工作地点,10月份因解除劳动关系发生争议,归哪里的仲裁委管辖的问题,以下给出详细解答: 一、管辖原则 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会的管辖范围是本区域内发生的劳动争议。具体管辖原则如下:法规1 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。 如果...
如果公司劳动合同中约定的工作地点是所以分公司、子公司，那么这意味着劳动者可能需要在公司所有分支机构中进行工作。但是，公司不能随意跨市调动劳动者，必须符合以下规定：1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点和工作范围，用人单位不得擅自变更。如果用人单位需要调动劳动者到其他地点工作，...
第一种观点认为，劳动合同对工作地点的约定应当具体明确，不应当模糊，例如甲方安排的地点或者某市等。