亲~您好，很高兴为你解答[开心]:可以拒绝，但对于一些重要岗位，上司也希望有志愿者能接受新调动。如果你有充足理由拒绝，比如家人无法同行、路途太远、有重要的事情或课程需要把握时间等等，可以考虑告知上司后再商量。根据《中国劳动法》，劳动者有权可以拒绝企业的调动，但必须提出具体原因。因跨区而无法...
同城跨区调动工作地点是否合法,主要取决于劳动合同中的相关约定以及调动是否遵循了法定的程序和原则。 一、劳动合同中的约定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者应当协商一致,方可变更劳动合同约定的内容,且变更应当采用书面形式。因此,如果劳动合同中明确约定了工作地点,且未约定可以跨区调动,那...
法律分析:可以.合同中可以进行约定两个以上跨市的地点,但是如果员工在一个地点工作,则默认工作地点为员工工作的地点,如果将员工调到另一个地点需要员工的同意.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合... 查看全文 卞露卫律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 劳动者在当地工作,劳动合同是异地,纠纷...
本案中,双方签订的劳动合同中明确约定工作地点是在南京区域,用人单位必须严格履行此规定,综合本案实情来看,用人单位调整刘某工作地点的理由并不充分,因为对于武汉公司的缺人情况用人单位可以进行招聘。总之,用人单位调整劳动者的工作岗位或地点时,必须是用人单位确因生产经营需要,前提还不能违反劳动合同的约定,调岗后不...
如果公司劳动合同中约定的工作地点是所以分公司、子公司，那么这意味着劳动者可能需要在公司所有分支机构中进行工作。但是，公司不能随意跨市调动劳动者，必须符合以下规定：1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点和工作范围，用人单位不得擅自变更。如果用人单位需要调动劳动者到其他地点工作，...
如果入职后一直在深圳工作，此时往往理解为，双方在签订劳动合同时，关于工作地点这一内容所达成的一致意见...
首先,公司不存在需要与陈家洛协商变更工作地点的事实,根据双方的劳动合同约定,陈家洛的工作地点为深圳市,即公司作为用人单位有权在双方约定的深圳市范围内合理调整陈家洛的工作地点,此时的调整并不属于公司与陈家洛协商变更工作地点的情形。 其次,自2015年12月6日起陈家洛没有实际提供任何劳动,庭审时陈家洛也明确承认该事实...
需要。按照政策来说如果是跨区域调整工作地点的话是需要提前通知的，但是这个也要看公司制定的具体规则和政策是怎么样的，不是绝对的。
广东高院经审查认为，两个工作地点均在深圳市行政辖区内，并未违反双方在劳动合同中关于工作地点在深圳的约定。公司根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位系企业合法行使用工自主权，陈某未按公司的调动要求到分公司上班已达20多天，构成长期旷工。故二审判决认定公司可以以陈某无故旷工达20多天严重违反公司规章制度为...
劳动合同中双方未约定工作地点或者是工作地点约定不明确的，双方应首先协商解决，协商解决不成的可以申请...