1. 面对去留的抉择，我感到非常纠结和迷茫，不知道应该如何决定。2. 离开意味着放弃现有的稳定，留下则可能面临无法克服的困境，两种选择都伴随着重大损失。3. 在这种情况不明朗的当下，我只能冒险赌一把未来。4. 是时候放下对当前损失的考虑，转而思考未来可能获得的收益。
努力磨合后，再决定去留 如果你发现，磨合一段时间后，自己的确内耗严重，无法与新领导和睦相处，甚至升迁无望，还有被穿小鞋的风险，影响到自己的职业发展，那么“挪窝”也是应对方案的一种。如果是仅对新领导不满意，而在其他方面还有所留恋的情况下，可以优先考虑公司内部转岗，向上级或是HR部门提出正式的申请。在...
其实对于大部分的普通人来说，我个人的建议还是选择留队更适合一些，我自己是长期从事人力资源工作的，可以说对于外面的一些工作上的情况还是比较了解的，对于一些工作上面的问题也是比较了解的，说实话，现在部队的待遇虽然说比不上一线城市一些非常好的岗位，但是绝对比全国大部分的普通岗位工资要高很多。并且很多普通人...
今天我们先来谈一谈在工作中,如果跟领导不和开始闹矛盾,是留还是走?这个问题应该是经常会在我们工作中出现。 最近SUNNY身边发生了这样的一件事,同事跟部门经理不知为什么突然吵了起来,两人都处在一个非常激动的情绪中,细心倾听,原来是因为同事说客户的知识水平不太足,所以对产品和设计方案理解不到位,这句话是在部...
漫漫职业生涯中，总会遇到两难境地：到底是该走还是该留？选A还是选B？向左又或者向右？人总是被自己过多的欲望而蒙蔽了智慧之眼，真理之眸。其实，很多时候不是无法抉择，而是选择太多。不要想着一口吃个大胖子，路是一步一步走出来的。不要为不属于你的诱惑而左右为难，应冷静的分析，从实际情况和自身的匹配度...
提出辞职后领导一再挽留，还要主动加工资，是走还是留？首先要看你提出辞职的主要目的是什么？不同的目的需求是不一样的，如果是因为原单位的工资太低而辞职的，领导在挽留时提出增加工资，而且增加的工资是在你希望值范围之内的，当然是选择留下。凡是在职场拼搏的朋友，除了机关事业单位，国有企业之外，在民营企业...
“公司现在招人困难,先留留看吧!”、“目前这个项目还缺不了他,先留,等项目结束了再走!”面对普通员工,领导可能并不太会诚心挽留,但也会为了避免麻烦,尝试一下。 员工在工作上表现平平,但是这个岗位还是有价值的,一时间马上找人过来又很麻烦的时候,领导可能会有在意。毕竟,公司招聘一个员工进来,是需要付出招聘时...
说了这么说,总结一下,以后遇见A leave B就理解为“A走B留”最简单,到底是走是留,正常说话就好。光说不练假把式,咱现在就练练。 You should leave. 这里只有A没有B,那就是你应该走了。 The plane leaves at 7:00. 这里也是只有A没有B,那就是飞机七点走。 You leave the door open please. A是你,...
所以这个问题并没有一个固定的答案。每个人都要根据自己的实际情况和期望来做出最适合自己的选择。但是无论如何选择，都要记住以下几点：不要仅仅为了钱而跳槽或者留下。钱虽然重要，但不是决定幸福与否的唯一因素。更重要的是找到一份能让自己开心和成长的工作。不要轻易放弃自己已经找到的新机会。如果新工作能给你...