最新赔偿金标准：每日462.44元！根据国家统计局2024年5月17日公布数据，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数额为120698元，日平均工资为462.44元。近日，最高人民法院下发通知，要求自2024年5月20日起作出国家赔偿决定时，对侵犯公民人身自由的赔偿金，按照每日462.44元计算。国家赔偿法第三十三条规定：“...
导读:国家赔偿法第33条规定:侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资315.94元计算。根据赔偿法第3条、第4条的规定,行政赔偿的范围包括:①违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;②非法拘禁或者以其他方法非剥夺公民人身自由的;③以殴打等暴力行为或者造成公民身体伤害或者死亡的。 一...
医疗费据实计算,含已发生及后续康复费;误工费依误工时间与收入状况定,补偿误工损失;护理费根据护理人员情况确定,保障护理需求;交通费按实际合理费用算,方便出行;住院伙食补助费参照国家机关出差标准;营养费依伤残情况和医疗机构意见定;此外还可能有残疾赔偿金等,依具体情况和当地标准计算,金额在数万至数十万元。 10w...
若公司未依法缴纳社保，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付N+1的补偿。此时，员工的解除行为视为被迫辞职，仍然可以主张N+1的补偿金。3. 违法裁员的双倍赔偿 在公司违法裁员的情况下，比如因员工提出加班费而报复性裁员，员工可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿（2N）。通过劳动仲裁，员工有权要求公司支付双倍工龄...
赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。与补偿金不同，赔偿金更强调对损失的全面赔偿，性质上带有惩罚性，是针对过错方的一种惩罚手段，旨在惩罚违约方并补偿受害方的损失。例如在劳动合同关系中，如果用人单位违反《劳动合同法》规定...
一、补偿金与赔偿金的基本定义 1. 补偿金 补偿金是指用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性经济补助。它的目的是为了弥补劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失，帮助劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。补偿金的支付通常基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，...
补偿金主要是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行补偿，旨在帮助劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。而赔偿金则更多地体现了对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者损失的弥补，旨在维护劳动法的权威性和劳动者的合法权益。此外，补偿金和赔偿金在适用的法律依据上也存在差异。补偿金主要依据...
需要支付经济补偿金和赔偿金吧。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 文件原文 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
今年是国家赔偿法颁布30周年,国家赔偿法是体现宪法尊重和保障人权原则的重要法律。 近日,最高人民法院公布,根据《国家赔偿法》第三十三条规定:“侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”以及国家统计局2024年5月17日公...