赔偿金的上限:当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 违法解除合同的赔偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本
赔偿金上限:对于高收入劳动者,赔偿金有上限,即按职工月平均工资三倍的数额支付,且年限最高不超过十二年。 二、交通事故赔偿金 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,交通事故造成的赔偿金没有明确的上限规定。赔偿金的具体数额需根据实际情况确定,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误...
高工资情况,赔偿金上限是当地上年度职工月均工资三倍乘12个月再乘2。 3.不过不是所有情况都有上限,月工资没超标准的,按实际工作年限给赔偿金,无上限。 二、劳动合同法赔偿金上限适用情形有哪些 根据《劳动合同法》,赔偿金上限适用情形主要涉及经济补偿标准。 一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
经济赔偿金是经济补偿标准的二倍,而经济补偿受一定限制。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,当地上年度职工月平均工资为5000元,三倍即15000元,若...
中院判决公司支付赔偿金53160元（2215元×12个月×2倍=53160元）。高院裁定：工资未高于社平工资三倍，经济补偿应按22年计算 高院经审查认为，王某于1998年开始在公司工作，公司于2020年10月对王某作出除名的处理意见。因此，王某在公司工作年限为22年。王某的工资不到本地区上年度职工月平均工资三倍的标准，因此...
从上述法律规定和计算方法来看，赔偿金的支付并没有固定的月数上限，而是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。但是，对于高工资劳动者，存在“双封顶”的规定，即经济补偿的月工资标准和支付年限都有最高限制。因此，赔偿金的支付可能超过24个月的工资，具体取决于劳动者的实际工资情况。四、用人单位合法解除劳动合同...
一、北京赔偿金上限的最新变化1. 上限金额调整根据最新规定,北京市的赔偿金上限已经从原来的50万元提高到100万元。这一调整适用于所有在北京地区发生的侵权行为,包括人身伤害、财产损失等。2. 适用范围扩大新规定将适用范围从原有的“劳动关系”扩大到了“民事侵权关系”。这意味着,在北京市范围内,无论是雇佣关系还...
1.一般赔偿金:按照实际损失的30%计算,但最高不超过5万元。 2.惩罚性赔偿金:按照实际损失的1至3倍计算,但最高不超过10万元。 3.精神损害赔偿金:一般不超过5万元。 需要注意的是,上述上限标准仅作为参考,具体赔偿数额还需根据案件实际情况、损失程度、过错程度等因素综合判断。 三、影响赔偿金上限的因素 1.过错...
但是并不是说干的越久、工资越高就一定会导致经济补偿金越高,有三个重要的上限数字大家必须知道: 一:N的最高上限 大家都知道赔偿或补偿是要计算N的值,也就是你在一家公司干的周年数,但是当你连续工作时间超过12周年后,N的数字就不会继续上升,最高就只支持到12了,这对资历非常老的员工有一定的影响。当然如...