关键词:人力资源个人价值个人当期新增贡献价值岗位相对权重个人岗位绩效评估值个人贡献价值系数一、人力资源个人价值计量的新思路(一)人力资源个人价值的构成分析根据马克思劳动价值论,人力资源价值是人力资源由于具有潜在的创造性的劳动能力,通过必要劳动所创造的补偿价值(必要劳动价值)和剩余劳动所创造的贡献价值(剩余价值)...
本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本,基于“岗位相对权重”与“岗位绩效评估值”,提出“贡献价值系数”这一指标,设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——“贡献价值系数法”。 - 管理方略 2 1年第2 总第1400期2期 ? 财务与金融? 基“献值数’人资个价评模设 于贡 价系’力源人值估型计的李洋姚旎...
基于“贡献价值系数的人力资源个人价值评估模型设计 李洋姚旎 【摘要】学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作 为实证样本,基于“岗位相对权重”与“岗位绩效评估值”,提出“贡献价值系数”这一指标,设计了一种新型的 人力资源个人价值评估模型——“贡献价值系数法”。
人力资源个人价值计量模型——“个人贡献价值系数法” 2. An Empirical Study of the Relationship Between the Additional Value of Human Capital and the Value of Enterprises 人力资本额外贡献与企业价值关系实证研究 3. The Research on the Measuring of Human Capital Contribution Ratio and Contribution Value...
摘要 缺乏权威,公认的人力资源个人价值计量方法,已成为阻碍人力资源会计发展的难题.本文基于"当期投入成本"与"当期贡献价值",提出一种新型的人力资源个人价值计量方法——"贡献价值系数法",并详细阐明了该方法相关指标的经济含义,分析了其在实务... 更多
( )是为了从流程角度衡量流程的“瓶颈”活动,通过评价相关活动的三个参数:r(价值系数)、f(贡献)、c(成本),衡量活动的运行效果,所谓“瓶颈”活动,是指那些制约业务
为衡量各主干过程对总目标的贡献度,本文引入价值系数的概念,用来描述各主干过程的重要性。由于承担不同的主干过程,主干过程价值系数同时也是衡量虚拟企业中各成员企业在虚拟企业组织中重要性的重要指标。5个回答 To measure the contribution of the backbone process of the overall goal of this paper introduces ...
绩效积分管理是根据不同客户、不同产品的价值贡献制定积分系数,将个人客户经理的()、产品销售业绩折算为绩效积分,以作为薪酬分配的主要依据,实现薪酬分配与价值贡献的紧密结合,以最大限度地调动个人客户经理的销售积极性,发挥个人的销售潜能。 A. 绩效得分 B. 客户发展业绩 C. 客户关系 D. 绩效合约 ...
梅特卡夫定律 (Metcalfe's Law)是一个关于网络的价值和网络技术的发展的定律。这个规律又做网络技术发展规律,由乔治·吉尔德 于1993年提出,但以计算机网络先驱、3Com公司的创始人罗伯特·梅特卡夫 的姓氏命名,以表彰他在以太网上的贡献。 该定律的主要内容是:一个网络的价值等于该网络内的节点数的平方,并且该网络的价...
公司价值标保是将报告期内长险新业务按对公司利润或价值的贡献大小设置一定系数进行折算后加总形成的保费收入。 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: A 复制 纠错举一反三 在本实验的两个环节:定标和测量过程中,原理都...