13. 不要谈及自己目前的薪水 桑德斯和特威利建议在面试过程中尽早谈及对薪水的期望，但不要谈及你目前的薪水。特威利说：“非常重要的一点是，在第一次电话面试中，当他们提到钱时，你要谈的是市场薪资，而不是你目前的薪资，尤其是如果（你的薪资）低于市场（薪资）的话。”桑德斯说，在加利福尼亚等州，过去...
在研究了数以百计的文章和谈判技巧后，我是这样做来最大限度提高我的谈判效率的：1. 改变自我认知 我的第一份和第二份工作性质几乎是一样的，但我在第二份工作中得到了大约第一份工作三倍的报酬，仅仅是因为我改变了谈薪方法。扣除工作经验的因素，3 倍的收入仍然是一个巨大的提升。所以，让我先说一句——...
A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。 Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈? A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励...
为了既能吸引面试者又能确保谈薪不受影响，我们可以采取一些策略。首先，进行市场调查以了解行业薪资水平是必不可少的。其次，与领导商定一个大致的薪资范围，并据此拟定试用期工资或向新人保证其薪资水平不会低于同行业。这样，我们既能够留住面试者，又能够在谈薪过程中保持灵活和主动。Q16：求职者应如何询问薪资待遇...
4、谈薪的基本要点与避坑技巧 谈薪是一个与 HR 斗智斗勇的过程,在谈薪的过程中有很多坑。一般 HR 会问你期望的薪资,然后就你的报价(请原谅我用这个词,谈好薪确实就等于把自己卖了 - -!)进行讨价还价,当然不和你讨价还价的 HR 也有,一般有两种:第一种...
今天我们将分享一些优雅自如的谈薪技巧,帮助您更好地与上司沟通,争取到应得的薪资调整。 1.事前准备 在与上司谈薪之前,充分的准备工作是非常重要的。您需要明确自己的职业发展目标和市场薪酬水平。通过研究行业的薪资调研报告、职位职责和同行的薪资待遇,您可以更好地了解自己的市场价值。 回顾自己在过去一段时间内...
A：首先，要明确告知应聘者企业的定薪原则，即薪酬体系是基础，灵活性是有限的。其次，可以通过强调竞争激烈的招聘环境来弱化应聘者的谈判筹码。最后，全面展现企业的卖点，如品牌、工作平台、福利等，以提升整体吸引力。Q02：薪酬谈判中，有哪些合适的时间点需要注意？A：薪酬谈判往往需要经过多次沟通才能达成一致。在...
1、避免一见面就谈薪水 面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。