任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。故B项正确; 及时的原则是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。C项错误; 着重调解的原则是指在查明事实的前提下,依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定,通过说服...
根据《行政复议法》第八条第二款规定:“不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”此处“调解”指行政机关针对民事纠纷的行政调解,其本身不具有强制约束力,当事人若对调解结果不满,不能对该调解行为申请行政复议或行政诉讼,但可以就原民事纠纷直接申请仲裁或向法院提起民事...
综上所述,根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定,双方签署仲裁调解书后,一般情况下是不能重新提起诉讼的。仲裁调解书具有法律效力,双方应当遵守。但在特定情况下,如调解书内容违法或调解过程存在欺诈、胁迫等,当事人可以向法院申请撤销调解书或请求法院裁定不予执行调解书,从而可能获得重新提起诉讼或申请仲裁的机会。
这表明农村土地承包仲裁并非终局裁决,当事人对裁决不服有权向人民法院提起诉讼。法规1 诉讼类型的选择: 民事诉讼:涉及土地承包经营纠纷的仲裁裁决不服,依据《中华人民共和国农村土地承包法》及《中华人民共和国仲裁法》的相关规定,当事人可以向人民法院提起民事诉讼,请求法院对纠纷进行审理并作出判决。 行政诉讼:行政...
4. 提请仲裁:双方当事人达成协议,自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。仲裁具有程序简便、一裁终局、专家仲裁、费用较低、保守机密等特征。5. 提起诉讼:消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴,法院会依照法定程序进行审判。向人民法院提起诉讼需要有明确的被诉方、具体的诉讼请求、事实和...
协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序 D. 劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向法院起诉 2根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。对于上述维权途径认识正确的是 ( ) A. 劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律...
发生争议时,当事人可先申请调解(非必经程序),调解不成或不愿调解的,必须先行申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的方可提起诉讼。题干中“可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼”的描述未明确仲裁是诉讼的前置程序,但“可以”一词在此处应理解为法律规定的整体救济途径(调解、仲裁、诉讼)均合法可行,而非允许跳过仲裁直接诉讼...
原告提起行政诉讼诉前调解时,关于是否有权利申请中止该案件的劳动仲裁,需要从以下几个方面进行分析: 一、劳动争议仲裁与诉讼的关系 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起...
劳动仲裁过程中调解是必经程序,如果员工已经签收了调解书或者收到裁决书之日起十五日内没有提起诉讼的,一般来说不能再反悔向法院起诉,即使起诉,法院也会驳回。 有证据证明劳动仲裁过程中,违背当事人的意愿或调解协议的内容违反法律规定的,员工可以尝试向法院提起诉讼。
劳动仲裁后提起一审诉讼,法院会进行调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条的规定,当事人起诉到人民法院的民事纠纷,如果案件适宜调解,法院可以先行调解,但当事人拒绝调解的除外。因此,在劳动仲