用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 73量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 正确 74按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权...
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。 只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提起诉讼，是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷...
调解仲裁后可否再提起诉讼 2022-12-17 薪资追讨 仲裁后可以提起诉讼,但是需满足法律规定的条件.如果仲裁裁决作出后,人民法院对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼.对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能向法院提起诉讼,法院对此不会受理. 仲裁之后对方不履行怎么办 仲...
( )第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 A. 《劳动法》 B. 《劳动争议调解仲裁法》 C. 《民事诉讼法》 D. 《劳动合同法》 相关知识点: 试题来源: 解析 A 《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A《劳动法》第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”故本题表述正确。
百度试题 结果1 题目用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以( ) A. 谈判 B. 答辩 C. 协商 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
百度试题 结果1 题目劳资关系发生纠纷时,以下程序正确的( ) ①申请调解②申请仲裁③提起诉讼。 A. ①③② B. ②①③ C. ①②③ D. ③②① 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,凡仲裁后不得再提起诉讼。( )正确 错误您的答案: 错误
劳动仲裁过程中调解是必经程序,如果员工已经签收了调解书或者收到裁决书之日起十五日内没有提起诉讼的,一般来说不能再反悔向法院起诉,即使起诉,法院也会驳回。 有证据证明劳动仲裁过程中,违背当事人的意愿或调解协议的内容违反法律规定的,员工可以尝试向法院提起诉讼。