1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务...
请假管理制度 1 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布),但因业务需要可指定照常上班或换休,工人以加班计算。 3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突...
公司请假管理制度 篇1 为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。 一、假期种类: 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度: 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以...
员工请假管理制度 1 (一)请假 1、事假: 职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。 2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管...
员工请假管理规章制度 篇1 1、公司的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续,安排好职务代理人。填写《员工请假卡》,同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料,依规定程序申请办理,并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急...
一、总则 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律, 保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度, 结合公司的实际情况,特制定本办法。 2、适用范围:公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间:每周六个工作日, 上班时间为早 7:30,下班时间为 18:00(正常班),中午 12:00-13: ...
公司员工请假管理制度明细【篇1】总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案...
1.请假条由班级纪律委员负责管理。请假的同学应到政教处领取请假条,并按要求如实填写。 2.学生请假,应事先填写请假条,说明请假的原因和时间,请病假需有校医务室或医院有效证明。请事假要有充足理由,一般应从严掌握。请假条填好后,交班主任签署意见,并送政教处办理有关手续,请假结束后返校时将请假单(回单)交于...
3.管理规定 3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布),但因业务需要可指定照常上班或换休,工人以加班计算。 3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假,并在假期终止后,于上班日补办请假手续,否则...
的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际 情况,特制定本办法。 2、适用范围:公司全体员工 3、请假程序 1)、不论何种假期,员工请假 1 天(含)以内者,由主管领导审批确认即 可。如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假 2 天以上者, 直接由公司主管经理审批确认,如遇不...